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  13*******75 2022-12-24
  1、學(xué)生思維（努力干，辛苦終將不負） 踏踏實實工作、勤勤懇懇干活，早點去公司拖地倒水，晚上加班多干點工作，只在體力上付出辛苦，并沒有過多思考，認為付出就有回報，努力就有成果。 2、職場思維（職場晉升法寶——如何讓領(lǐng)導(dǎo)倚重你） 晉升是由領(lǐng)導(dǎo)決定的，所以搞定人通常要大于搞定事情。 獲得直系領(lǐng)導(dǎo)賞識的方式和獲得大領(lǐng)導(dǎo)賞識的方式略有不同，因為兩種人階層不一樣，需求不一樣，我們要對癥下藥。 這里先主要講下與直系領(lǐng)導(dǎo)的相處方法，主要有 5 點： ①業(yè)務(wù)能力強，可以給領(lǐng)導(dǎo)分憂，這是最基本。 前期不索取，一直不抱怨，一切領(lǐng)導(dǎo)都會看在眼里，什么都不用說，做好工作當然是基礎(chǔ)，是成功的第一步。 ②私人感情的升華，直系領(lǐng)導(dǎo)很可能當領(lǐng)導(dǎo)不久，沒有一個「自己人」的班底。 如何成為自己人，就是要有些私人感情的升華，要創(chuàng)造工作外的交際，比如兩家一起聚餐，生日、逢年過節(jié)的走動（去家里的那種），私下多跟領(lǐng)導(dǎo)暴露自己的事情，最好暴露一些自己無關(guān)緊要的缺點或秘密，掌握下屬的弱點秘密，會讓領(lǐng)導(dǎo)很有安全感，覺得可以牢牢地「栓住你」，反而會放心的把重要的工作交給你。
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  13*******29 2022-12-24
  在選擇領(lǐng)導(dǎo)時，主要可以看五點： ①領(lǐng)導(dǎo)是否在很小的年紀就當了領(lǐng)導(dǎo)，如果是，請抓住，年少成名必有過人之處。 ②領(lǐng)導(dǎo)在公司管理層甚至股東層面是否有支持，如果有，證明領(lǐng)導(dǎo)搞定大領(lǐng)導(dǎo)的能力很強，不是孤軍奮戰(zhàn)。 ③領(lǐng)導(dǎo)平衡公司同級部門之間矛盾的能力怎么樣，如果能很好的處理利益沖突自然最好，如果不是，最好選擇那種在內(nèi)部撕 X 中不落下風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)，軟柿子最好不要選。 ④領(lǐng)導(dǎo)抓重點的能力，有些領(lǐng)導(dǎo)做事沒有章法，有些領(lǐng)導(dǎo)可以幾個字幾句話就點中項目或業(yè)務(wù)的要害，這種領(lǐng)導(dǎo)前途無量。 ⑤喜歡成就下屬的領(lǐng)導(dǎo)，能抗責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)。 當然不是所有領(lǐng)導(dǎo)都是值得一起共事，不負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)有很多特性：丟鍋、搶功、隔絕你與其他部門的溝通渠道、以及畫餅洗腦。
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  13*******13 2022-12-24
  在金融機構(gòu)工作多年，經(jīng)歷過國有金融機構(gòu)的斗爭，也見識過民營金融機構(gòu)的市場化，業(yè)余時間幫助幾百位同學(xué)獲得金融機構(gòu)實習(xí)機會，這個問題我自認有資格答一答。 大部分走出校園邁向工作的學(xué)生，都聽到過父母的囑托：好好工作，聽領(lǐng)導(dǎo)的話，別頂撞領(lǐng)導(dǎo)，別給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。 這種中國式大家長的建議成了很多學(xué)生初入職場的金科玉律，但這類建議的隱患在于沒有提供任何具體操作方法，可能導(dǎo)致你與領(lǐng)導(dǎo)相處時栽大跟頭。