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  13*******45 2023-01-19
  當你在簡歷上編造經(jīng)歷去求職時，你可能會遇到這些情況： 面試官在面試時深入地挖掘你的經(jīng)驗，但由于你沒真實經(jīng)歷過這些事情，所以答不上來。這是大概率發(fā)生的事情，應(yīng)屆生在面人無數(shù)的面試官面前，很難造假； 求職公司里恰好有你的學姐學長，或者你跟面試官有共同好友，面試官回頭隨口一問就暴露了。這是小概率但也發(fā)生過的事情。 但簡歷不造假，不意味著你就用一紙蒼白的簡歷去求職，你我都知道，這樣子競爭力太弱。 我，一個非985/211，社團經(jīng)驗貧乏，沒有亮眼績點的人，曾經(jīng)在畢業(yè)季也面臨這種煩惱，但后面去觀摩了HR是怎么改簡歷后，我回去就給自己的簡歷進行了整容，之后在一個月的時間內(nèi)獲得了 8 家公司的面試機會。
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  13*******38 2023-01-19
  就個人經(jīng)驗，勸告應(yīng)屆生同學們不要以身試險！ 1）HR都是“老戲骨” 為什么說HR都是老戲骨呢？ 作為一個企業(yè)招聘者，少說也見過不下幾百的求職者的簡歷。 你的態(tài)度如何？能力？簡歷是否造假？其實他們一眼就能看出八九不離十！ 2）校招求職態(tài)度的重要性： 其實我們都知道，校招求職，大家都是初出茅廬，雖然有部分競爭者有實習經(jīng)驗和項目經(jīng)驗，但是工作能力和習慣是需要長期的觀察。 一個有遠見的企業(yè)只會關(guān)注你未來能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值，也就是你的潛在價值有多少！ 所以求職中，簡歷是展現(xiàn)你態(tài)度的第一步， “你是否重視此次求職？“ HR都是根據(jù)你的態(tài)度著重的去看你的簡歷，所以千萬不能造假， 你夸大其詞的時候，HR基本上可以看的出來。
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  13*******94 2023-01-19
  就剛才，我面試了兩個應(yīng)屆生。而且很巧，都是同一個學校出來的，但彼此并不認識。A的簡歷挺豐富，學生會實踐部部長，創(chuàng)業(yè)大賽第二名，在民生銀行，洲際酒店都有實習。B 的簡歷根本沒寫實踐的事。如果就只看簡歷的話，我會錄取B。為什么？因為B的簡歷上寫的求職目標正好是我們招聘的崗位，說明她對自己的職業(yè)規(guī)劃很清晰。而A的簡歷上的求職目標有很多種，包括文員，運營，外貿(mào)，甚至教師。因為B的簡歷上寫了對我們招聘的跨境電商運營的看法，這個行業(yè)現(xiàn)狀如何，未來趨勢怎樣，她很有興趣。而A的簡歷上，你們猜到了，跟絕大多數(shù)求職者一樣，不會提到這些內(nèi)容。因為B的簡歷上還附加了一份求職信，一看就知道針對我們公司寫的，對我們的企業(yè)文化很了解。而A的簡歷上，你們又猜到了，沒有。因為B的簡歷排版精美，用的是銅版紙，配了比較專業(yè)的照片。而A的簡歷，用的是普通的打印紙，照片不好不壞。你們說，就看這兩份簡歷，你們會選誰？我們招應(yīng)屆生，其實就不在乎他們經(jīng)驗多少，否則直接招有工作經(jīng)驗的豈不是更好？A的簡歷并不差，絕大多數(shù)人都是這么寫的?，F(xiàn)在大家看起來覺得不行，是因為對比B的簡歷。但是B這樣的簡歷，我面試這么多年來，也沒見過幾次。而且這些，并不需要你有多少的經(jīng)驗，只需要對求職這事上心。