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  13*******73 2023-01-26
  我們單位，曾經(jīng)有一段時(shí)間，有員工建議車間的工人去食堂吃飯的時(shí)候，換換衣服，要不讓外人看見，影響公司影響，畢竟，他們穿的破破爛爛的，工作服上還用各種字體寫著名字。 如果我們是個(gè)小公司也就罷了，我們是央企的孫子公司。 好在后來不了了之。 大概是嫌他們穿工作服太臟，畢竟車間里到處都是焊接粉塵。爬高上低鉆筒子，衣服一天一洗都不可能干凈。 就這情況。誰他媽愿意當(dāng)技工。
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  15*******47 2023-01-25
  其發(fā)展通道過于單一，前景不理想。具體表現(xiàn)為，無論月薪多少，在現(xiàn)行體制下，技工的出路幾乎永遠(yuǎn)被定格在車間一線，繁重的勞作和無休止的加班往往會(huì)伴隨其全部職業(yè)生涯。也難怪，一個(gè)月薪三四千元的“白領(lǐng)”崗位能吸引大學(xué)生哄搶，而工資上萬元的技工崗位卻無人問津。 以上幾點(diǎn)就是導(dǎo)致大多數(shù)人不愿意做技工的核心原因。 其實(shí)，我們上至國(guó)家、下至企業(yè)，都需要各種各樣的人才，我們既要有科學(xué)家、工程師這類人員，更要有技工這類一線執(zhí)行人員，缺一不可，否則產(chǎn)品將無法制造、公司將無法運(yùn)轉(zhuǎn)。在實(shí)現(xiàn)制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)型的過程中，技工人員扮演的角色就更加重要，從某種程度上說，技工人員水平的高低，直接決定著產(chǎn)品的質(zhì)量高低，技工就是企業(yè)的中堅(jiān)力量，其重要性不容任何人質(zhì)疑。 要從根本上破解“技工荒”，陳舊的人才觀需要改變，而且，必須提高技工人員的社會(huì)地位、提升技工人員的收入、改善技工人員的工作環(huán)境、優(yōu)化技工人員的發(fā)展通道，唯有這樣，才能緩解“技工荒”現(xiàn)象，我國(guó)的制造強(qiáng)國(guó)之路也才會(huì)越來越近！
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  13*******54 2023-01-25
  當(dāng)下，在高呼“知識(shí)改變命運(yùn)”的今天，大家普遍認(rèn)為，學(xué)歷就等同于知識(shí)，認(rèn)為只要是個(gè)大學(xué)生都是人才，而大學(xué)畢業(yè)后干的工作就是既光鮮又高大上，雖然很多崗位只有三四千元的月薪，但卻遭到眾多大學(xué)生們的哄搶，這就是當(dāng)下現(xiàn)狀。即便是這樣，人們?nèi)匀粯分杂谧屪优邮艽髮W(xué)教育，也瞧不起學(xué)歷相對(duì)低一點(diǎn)的技工人員，說明人們的人才觀確實(shí)存在問題。 而技工人員雖然缺口非常大，而且薪資不輸大學(xué)生，部分高級(jí)技工崗位更是月薪過萬，如鉗工、電工、木工、水電工、廚師等等技術(shù)工種，不僅薪資高，而且需求量大，但是，現(xiàn)在很多人卻不愿意做，尤其是當(dāng)下的年輕人。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，主要就是大眾對(duì)技工普遍不看好，認(rèn)為技工工作不體面，工作環(huán)境臟亂差，認(rèn)為“滿身油污、一身臭汗、工資低下”就是技工人員的寫照，無法符合“光鮮、高大上”的定位，所以，很多人都不看好技工人員，也就不愿意做一名技工了。