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  13*******90 2023-01-26
  中國(guó)絕大多數(shù)中小企業(yè)，都沒(méi)有什么漲薪制度，基本就是讓領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心了，你就能漲薪。在這種情況下，其實(shí)大多數(shù)人在同一家公司干幾年，漲薪也非常有限。 我之前服務(wù)過(guò)的一家公司，有個(gè)新媒體專(zhuān)員干了差不多6年，能力一般，好在性格比較穩(wěn)定，沒(méi)啥情緒，所以老板比較喜歡，但是給的漲薪也非常低。 “有能力的早就跳出去薪資翻倍了”，“沒(méi)能力的只能留下來(lái)打醬油，混日子”。 為什么在同一家企業(yè)，絕大多數(shù)人不會(huì)有大幅度的漲薪？ 其實(shí)是這樣的，一家企業(yè)在業(yè)績(jī)高速成長(zhǎng)的時(shí)候，會(huì)根據(jù)每個(gè)人的貢獻(xiàn)度來(lái)分錢(qián)，一般是管理層和業(yè)績(jī)比較卓越的人，才會(huì)得到比較大的漲幅。 例如阿里的薪酬制度叫“271”，每年前20%的人獲得最高的漲薪和分紅，70%的人獲得普通獎(jiǎng)勵(lì)，10%的人被勸退和淘汰。
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  18*******45 2023-01-26
  能不能漲薪，是根據(jù)你的工作能力來(lái)的，跟工作多少年沒(méi)關(guān)系。 你要自己核算下自己的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果你一直是重復(fù)做一件事，沒(méi)有什么技巧性的，又沒(méi)有什么創(chuàng)新內(nèi)容的話，跳槽很可能并不能帶來(lái)薪資的漲幅。但如果你一直在進(jìn)步，自己本身也掌握了不可替代性的技能，你跳槽走肯定能有薪資漲幅，甚至你可以直接跟現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)談漲薪，有能力才能資格獲得更高薪。 最后，如果你想了解下自己是否能通過(guò)跳槽來(lái)漲薪，你可以將自己的簡(jiǎn)歷掛出去試試，看看招聘的公司對(duì)給你開(kāi)多少工資?；蚴悄阃ㄟ^(guò)招聘網(wǎng)站看看你這個(gè)崗位目前的招聘要求和薪資待遇，大概就能測(cè)算出跳槽后的薪資水平了。
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  18*******30 2023-01-26
  1、敲重點(diǎn)：切忌短期頻繁跳槽 三個(gè)月內(nèi)最好不要辭職或者跳槽，通過(guò)以往的數(shù)據(jù)來(lái)看，應(yīng)屆生在工作三年以內(nèi)，跳槽次數(shù)越多，收入越低。為什么呢？對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，剛剛工作的頭幾年沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，也欠缺工作需要的技能，進(jìn)入公司以后往往還需要培訓(xùn)，需要老員工帶著他們，這些都需要成本，而這個(gè)時(shí)候應(yīng)屆生還要跳來(lái)跳去的，只會(huì)讓HR覺(jué)得你這個(gè)人不可靠。同樣是新人，人家就不會(huì)想用你。 2、最合適的跳槽時(shí)間是工作2-3年 一個(gè)畢業(yè)生不管專(zhuān)業(yè)度契合怎么樣，從總體上來(lái)說(shuō)基本上都需要工作2-3年才能從0到1，有這樣一段比較長(zhǎng)的穩(wěn)定工作時(shí)間才能證明你是比較穩(wěn)定的，也有一定的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)時(shí)候因?yàn)槁殬I(yè)選擇，或者謀求更高的薪水和職位而跳槽，是能理解的。 3、當(dāng)然，在同一崗位太長(zhǎng)時(shí)間也不好 雖說(shuō)短期總跳槽不好，但是長(zhǎng)期不跳槽也有問(wèn)題。在同一個(gè)崗位工作很長(zhǎng)時(shí)間再選擇跳槽，用人單位會(huì)認(rèn)為你在原來(lái)的公司太安逸，或者已經(jīng)習(xí)慣了熟悉的環(huán)境習(xí)慣了安穩(wěn)，所以也不太會(huì)用你。