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  13*******78 2023-03-19
  除了錢少事多心里受委屈，還能有什么跡象表明要換工作？
  
  換工作并不是什么稀奇的事情，奇怪的是經(jīng)常頻繁的換工作。到底是公司的問題，還是自己的問題要及時梳理清楚。否則頻繁跳槽，只會不斷的傷害個人履歷。
  
  有人換工作是因為扛不住職場內卷和職場PUA，也有人是為了選擇更好的平臺，追求更好的福利待遇，當然還有人換工作純粹的就是不喜歡某些同事或者領導。
  
  換工作并不是目的，而是要學會適應職場需要。
  
  首先，要總結下?lián)Q工作的原因。
  
  有人是因為待遇問題而換工作，這可能是在情理之中的選擇。而有人是純粹的跟領導拌句嘴或者是不喜歡某個同事而換工作，這樣的選擇卻是不值當?shù)摹?br />
  因為跳槽到下份工作，很可能還會面臨這樣的問題，如此頻繁往復率性而為，最后只會讓自己的履歷受傷。
  
  所以要好好思考總結下?lián)Q工作的原因，會不會因此而打亂自己的職業(yè)路徑。要學會面對天性，放下心理包袱，坦然接納自己。
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  13*******17 2023-02-19
  憑著感性的直覺，不爽了就該換工作；但憑著理性的分析，才可以做正確的抉擇。
  
  感性的原因無非是，和上司、同事不對付了、錢少了、不開心了，但是貿然離開，到了下一家，很可能還是這個情況，關鍵問題并沒有解決。
  
  理性的分析可以幫助我們厘清思路，找到關鍵問題所在。
  
  首先，看職業(yè)發(fā)展平臺是否理想。
  
  比如，公司所在的行業(yè)是否順應國家戰(zhàn)略發(fā)展方向、是否依托行業(yè)先進技術、公司的經(jīng)營理念是否能惠及社會、公司戰(zhàn)略策略是否正在逐步落地、公司的經(jīng)營狀況是否在逐年增效。如果是，說明這個發(fā)展平臺未來有前景，個人在其中是有成長空間的。
  
  然后，看工作環(huán)境是否適配。
  
  包括上司是否合拍、同事是否配合支持、企業(yè)文化是否易于融入、公司與個人價值觀是否匹配、公司的治理與管理是否專業(yè)。其中，最具直接影響力的，就是與上司的合作關系。喜不喜歡上司是次要的，上司能不能給自己發(fā)展空間、專業(yè)的指導、職業(yè)上升等方面的提攜，這些是最重要的。
  
  在任何一間公司，和上司的關系若能保持較長時間的合作共贏，比如，三年以上，對職業(yè)上升非常有幫助。經(jīng)常跳槽，找不到一個合拍的、有能力的、愿意長時間教練自己的上司，職業(yè)軌跡經(jīng)常斷檔，這是職場大忌。這也側面說明了自己缺乏堅韌的耐力、成熟度和持續(xù)系統(tǒng)的職業(yè)訓練。
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  13*******76 2023-02-19
  1.感覺工作內容越來越簡單。你剛開始接手一份工作的時候，可能會覺得簡直難上天。但一個月后就會慢慢上手。然后你就會覺得越來越簡單。等什么時候你每天花一個小時就能完成全天的工作時，你就要考慮跳槽了。
  
  2.感覺現(xiàn)有的工資完全匹配不了自己的能力。隨著你工作經(jīng)驗的增長，自己的工資卻只是微漲甚至原地不動。如果這時候有同事離職，記得多打聽打聽。說不定他跟你能力差不多，跳個槽工資就漲了50%呢。這時候你要考慮跳槽了。
  
  3.感覺自己的工作越做越窄的時候。比如前幾年的VR元宇宙，可能很多人剛入職的時候，這個行業(yè)還是熱門風口，但過幾年就風光不再了。這時候你就要考慮跳槽了。
  
  4.當公司沒有合適的向上坑位時。很多老油條都明白，個人的能力發(fā)展速度往往是超過公司的發(fā)展。很有可能你的能力已經(jīng)漲到了主管經(jīng)理級別，但公司卻沒有合適的坑位來容納你。這時候你就要考慮跳槽了。
  
  5. 昔日入職的小伙伴都紛紛離職的時候。工作幾年后就會發(fā)現(xiàn)，很多業(yè)務的興衰就是人的興衰。業(yè)務往上走的時候，團隊新面孔越來越多，大家欣欣向榮。業(yè)務一但有波動，大家也就樹倒猢猻散了。當你每天默默工作的時候，記得抽時間抬頭看看周圍的同事。如果大家都走的差不多了。你也要考慮跳槽換個地方了。