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  13*******20 2018-06-03
  有時候就是這樣的，在勞動法的世界里，企業(yè)有時確實(shí)是弱勢的，作為企業(yè)，最好的規(guī)避方式就是做好防范，處理時有法可依，不處理時也能掌握主動權(quán)。
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  13*******47 2018-06-02
  1、首先，勞動者負(fù)有提前30天告知辭職的義務(wù)，你直接離職，等于是把造成公司損失的風(fēng)險負(fù)擔(dān)到了自己身上。所以最好還是能夠和公司協(xié)商解約。
  
  2、其次，誰主張，誰舉證。勞動者違約離職對應(yīng)的是用人單位的賠償請求權(quán)，而不是直接克扣你工資的權(quán)利（相同的，用人單位違約解雇對應(yīng)的也是勞動者對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求權(quán)，不是直接從公司拿錢的權(quán)利）。事實(shí)上，除了代繳個稅、五險一金以外，任何克扣勞動者工資的做法都是不合法的（所謂工資指勞動者實(shí)際工作時間內(nèi)應(yīng)得的報酬，因曠工、事假被扣工資當(dāng)然不在此列）。公司如果要主張你的離職造成了公司損失，請帶上證據(jù)向相關(guān)部門舉證。
  
  3、現(xiàn)在公司都是下個月結(jié)當(dāng)月工資，所以公司克扣的是你已付出勞動的合法所得，公司的做法不合法，可以帶上合同、工資條、銀行流水、考勤記錄等到勞動仲裁委申請仲裁。當(dāng)然，如果公司一定要和你拖的話，從仲裁委打到法院拖你半年也是有可能的。