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  13*******33 2019-08-01
  我覺得首先你要認(rèn)真審核網(wǎng)絡(luò)信息的招聘內(nèi)容，是否講明了招聘崗位、招聘條件、招聘待遇的具體限定，檢視招聘內(nèi)容上是否存在崗位、條件、待遇上的不協(xié)調(diào)性，尤其是低門檻、高工資的情況。然后通過網(wǎng)絡(luò)資源查找和審核關(guān)于用人單位的相關(guān)信息，對用人單位力求有一個(gè)基本的了解。其次拒絕獲取招聘信息時(shí)的高交費(fèi)，拒絕上崗之前的高額培訓(xùn)費(fèi)，拒絕上崗之后的高額押金交費(fèi)，因?yàn)檫@些情況都是招聘陷阱的常見手段。最后求職上崗之后，是否簽訂勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容要認(rèn)真審閱，尤其是對于崗位、工資、處罰的具體約定，避免超出法律規(guī)定的、未經(jīng)雙方協(xié)商而由用人單位單方面添加的條款。