全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******87 2021-09-08
  待遇不同、工作權(quán)限不同、招聘方式不同。 在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有編制的，而合同工是沒(méi)有的，因此盡管做著相同的工作卻沒(méi)有相同待遇的，正式工在工作上待遇好，工作穩(wěn)定，社‘保齊全，而合同工則相反，但是目前來(lái)看，有些公司為了調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，把待遇都一視同仁，但是編制卻不行。 待遇不同：合同工的工資是用人部門(mén)內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社’保之后，會(huì)更低，正式工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險(xiǎn)，退休后的待遇也不錯(cuò)的。 工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)’法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)‘法，而正式工具有執(zhí)’法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)‘法。 招聘方式不同：合同工是通過(guò)人事部門(mén)，或者用人事部門(mén)自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系，正式工則是通過(guò)公務(wù)’員考試、事業(yè)單位考試和部‘隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。
• 

  15*******92 2021-09-08
  合同制和派遣制員工屬于不同的用工方式，在薪資、福利及待遇方面會(huì)存在差異，具體情況要根據(jù)工作單位而定。
• 

  13*******61 2021-09-08
  合同工，就是你與這家企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，就是這家企業(yè)的合同制員工。勞務(wù)工，就是你與一家勞務(wù)派遣公司簽訂合同，但被這家勞務(wù)派遣工資派到這家企業(yè)工作的人，就叫勞務(wù)派遣制員工，你沒(méi)有與這家企業(yè)簽勞動(dòng)合同，你是勞務(wù)派遣公司的合同制員工，但不是這家企業(yè)的合同制員工。也就是說(shuō)，你是勞務(wù)公司的人，你只是被勞務(wù)公司派到這家國(guó)企來(lái)工作的“勞務(wù)人員”，與國(guó)企沒(méi)有人事關(guān)系。