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  13*******60 2022-01-23
  利用網(wǎng)絡(luò)資源做準(zhǔn)備
  知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。
  1.研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡介、規(guī)模等;
  ⒉.通過搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;
  3.搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異，著重查看薪資差異，因?yàn)椴煌?a href="/shanglin/zhaopin-q-zhaopin/">招聘網(wǎng)站對薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號;
  4.查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn);
  5.注意搜索結(jié)果的時間節(jié)點(diǎn)差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增
  通過這點(diǎn)可
  以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標(biāo)準(zhǔn));
  6.招聘網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。
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  13*******14 2022-01-23
  1.中層管理以下職位(月薪8000元以下)
  對于這部分跳槽者來說，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
  2.中高端管理職位
  首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮
  30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位(當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
  需要注意的一點(diǎn)是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就能夠避免因?yàn)殚_價過高企業(yè)無力承擔(dān)而導(dǎo)致工作機(jī)會稍縱即逝，也不必遺憾開價太低而被對方認(rèn)為你沒有能力。
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  13*******30 2022-01-23
  跳槽漲薪該有一個底線幅度
  這里說的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡單說，如果跳槽后的薪資連這個調(diào)薪幅度都達(dá)不到，而你是為了錢要跳槽，那就趕緊打消跳槽的念頭吧。
  對于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒有年度調(diào)薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如《離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告中對新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個百分點(diǎn)。
  此外在每年的年中，會對在職的個人進(jìn)行調(diào)薪滿意度調(diào)查，有關(guān)于個人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒有超過10%。