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  13*******62 2022-02-04
  現(xiàn)在很多用人單位甚至不會給勞動者簽訂正式的書面勞動合同，工資支付也是通過公司財務(wù)個人銀行卡支付，如果發(fā)生勞動爭議，勞動者在證明勞動關(guān)系上會處于被動地位。因此，勞動者在離職前應(yīng)先收集自己與單位建立勞動關(guān)系的證據(jù)（工牌、考勤記錄、單位下發(fā)工作的書面或電子證據(jù)如電子郵件等，與公司老板、負(fù)責(zé)人的短信或微信聊天記錄等）。9.用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。單位存在其他違反《勞動法》及《勞動合同法》，勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)事先書面通知單位，建議通過快遞（面單上注明文件名稱）直接將通知函（內(nèi)容載明具體事實及理由，一式二份，郵寄一份，備份一份）郵寄給公司，收件人最好寫公司名稱及公司的法定代表人。同時保存相關(guān)快件面單復(fù)印件及送達(dá)憑證，作為后續(xù)維權(quán)的相關(guān)證據(jù)。
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  15*******67 2022-02-04
  2.入職后，用人單位自用工之日起應(yīng)與勞動者簽訂正式書面勞動合同，試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。3.關(guān)于試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。4.關(guān)于工資。單位不得克扣勞動者工資。加班加點應(yīng)支付加班工資（工作日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍）。5.要依法為勞動者繳納社會保險。
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  13*******75 2022-02-04
  1.前往單位應(yīng)聘或面試前，先通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者企查查、啟信寶等軟件查詢應(yīng)聘公司的基本信息，主要了解公司的基本信息、經(jīng)營范圍、工作內(nèi)容，公司周邊環(huán)境等等，避免上當(dāng)受騙，現(xiàn)在很多詐騙公司的招聘對象往往就是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，一不小心就可能成為他們犯罪的工具，務(wù)必謹(jǐn)慎。