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  13*******19 2022-02-19
  圈子就這么大，也許這次沒有辦法在一起共事，不代表以后沒有機會，HR和HM也會在行業(yè)內跳槽，以后也許還有其他機會再碰面，所以也給自己的職業(yè)形象留點好感。最后，offer的抉擇是個人自由，招聘本來就是雙向選擇，這個職位不是你的心頭好，勉強入職了，花時間培訓你帶你，試用期中途你干不下去走了，對team的影響更大，HR懂，HM也懂。參考以上邏輯思路和方法跟HR提前告知了不能按期入職，也真誠地解釋了原因，就不用擔心會有被拉進所謂黑名單的風險了，畢竟HR們忙著維護更新人才庫都忙不贏了，也沒空特地為未按期入職的候選人建一個黑名單～
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  13*******70 2022-02-19
  感謝字節(jié)跳動提供的offer機會，能拿到這個offer要感謝HR在整個過程中的協(xié)調和溝通，感謝HM（用人部門經(jīng)理或面試官）在面試過程中給予的鼓勵和信任，在整個求職過程中都學到很多，本身自己也是因為認可字節(jié)跳動的雇主品牌和業(yè)界龍頭地位來投遞的職位。但是，因為（結合自己過往工作經(jīng)歷的傾向和職業(yè)規(guī)劃）剛剛同時收到了xx公司的xx崗位，這個崗位的工作內容/職位職級/薪資待遇/培養(yǎng)晉升方面更符合自己的求職意向，能讓自己的專業(yè)技能/行業(yè)資源/知識經(jīng)驗得到更多發(fā)揮，所以可能無法在這邊入職了。感到非常抱歉。非常感謝整個求職過程中，HR、HM（用人部門經(jīng)理）的專業(yè)態(tài)度，感謝發(fā)給我offer對我的信任和認可。已經(jīng)在做了決定后第一時間告知貴司，希望不會影響到業(yè)務，江湖就這么大，希望我們以后有什么其他機會再合作，感恩。（這封郵件大概率會被HR直接forward給用人部門經(jīng)理，所以，用詞懇切真誠，為給你發(fā)offer的信任說句感謝，為協(xié)調你面試和入職的HR說句抱歉，畢竟接了offer不入職，HR算白忙了，人要重新招不說，用人部門可能還有情緒）說個題外話，如果遇到面試過程中聊的比較投緣的HM（行業(yè)大牛），或招聘過程中對你幫助比較大的HR，可以考慮點杯咖啡把握住這些職場人脈，買賣不成情誼在～
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  13*******03 2022-02-19
  Hello dear，別擔心，只有接了offer，入職當天no show，沒有任何信息及解釋并且打電話發(fā)信息拒接拒回的候選人，才有被拉進所謂“黑名單”的風險（實際上哪有那么多黑名單，頂多會被標記上“入職no show未提前告知” 的標記而已）下面，我來分兩部分幫你解決這個問題喲 ～首先，明確你更傾向于另外一個offer的原因。是另一個公司的崗位更符合你的職業(yè)規(guī)劃？工作內容更符合你的專業(yè)或更有挑戰(zhàn)？職位職級有提升？還是薪水福利更匹配你的需求？無論是上面哪一個理由，都可以說服得了HR 你拿到了一個“更好”的offer。你只要簡明扼要地歸納更好的offer對比字節(jié)開發(fā)崗的offer好在哪里。然后，寫一封無法入職的郵件給HR。這封郵件最好是在你接受offer的郵件的基礎上回復HR：