上林職場問答
想找一份滿意的工作?
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在上林為什么每次面試自己喜歡的公司,談得也挺好的,怎么最后都沒通知呢?
13*******89 2022-02-20 3個回答 58人關(guān)注
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15*******49 2022-02-201.你真的回答好了嗎?還只是在和HR聊天?有些問題是不是自己沒有回答好,你回答的夠全面嗎?面試過程中在回答某個問題時,是不是猶豫,卡頓了?2.說太多,“暴露”太多,反而錯太多面試官問一個問題,大談其談,剛好踩到雷區(qū)了。比如穩(wěn)定性,特質(zhì),品行問題。你認為的好,在HR眼里是其實是另一種情況。 3.有其他面試者比你更優(yōu)秀同樣學(xué)歷背景,但有工作經(jīng)驗比你豐富的;工作經(jīng)驗都OK,但有其他學(xué)歷背景比你合適,或穩(wěn)定性比你高的面試者
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18*******96 2022-02-20這可能就是這些公司討你喜歡的原因,優(yōu)秀的公司的HR態(tài)度好,面試官素質(zhì)也高,就算遇到不合適的候選人,也依然客客氣氣,讓你覺得......似乎被看中了,其實別人只是講禮貌而已。
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15*******36 2022-02-20現(xiàn)在公司套路深,我可以教你一個笨的方法,停兩三個月不上班,只要是網(wǎng)站就去發(fā)簡歷,面試三個月,三個月不行,你面試一年。然后沒有你搞不定的HR,只要他開口,你都知道他說什么,一個表情,一個動作你都猜的差不多。你會發(fā)現(xiàn)那些HR和你比差遠了。現(xiàn)在有的公司就是不斷邀請人去面試來鍛煉自己的行政部門很無恥,成本又低。如果面試公司出車費,出時間費用,你讓他還敢隨便打電話邀約,沒一個電話都是成本,自然就會認真慎重對待。如果沒有面試經(jīng)驗,除了我說的那個方法還有最簡單的。死勁問,問得他們掛你電話,當然這個問是按你自己要求去問,你想知道什么,不要問一些無關(guān)的。真正招人的公司,或者待遇可以的你問他會解答。雖然這種方法不太好,起碼降低了那些不符合或者騷擾你的公司的概率。實踐永遠是最快的!我以前連續(xù)面試五個月,你會發(fā)現(xiàn)你改變很大,你能跟HR死磕的時候,你就練的差不多了
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