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  19*******48 2022-03-13
  新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。
  《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！?/div>
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  13*******45 2022-03-13
  1、填寫《員工履歷表》。
  2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡了解進一步情況。
  3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
  4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。
  5、向新員工介紹管理層。
  6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
  7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。
  8、更新員工通訊錄。
  9、簽訂《勞動合同》。
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  13*******64 2022-03-13
  人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；
  確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；
  通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實各項工作：
  --用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；
  --行政辦負責發(fā)放辦公用品；
  --信息組負責開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設備等。
  --辦理員工工號及出入登記打卡