全部回答 已有 3人回答

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  15*******44 2022-03-21
  社招看能力、校招看潛力——招聘方的核心需求。 這直接影響到簡歷寫作思路。 1 社招 我們日常很少見到社招還招聘管培生，或者進來讓你輪崗。 作為業(yè)務負責人，我發(fā)起社招的訴求非常簡單——來了就要上手干活。 所以簡歷上必須要透露給 HR 和業(yè)務負責人的信息是： 我有你們想要的能力。 這種良好的能力展示，不光提升的是應聘的成功率，也直接決定了工資水平。
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  19*******17 2022-03-21
  簡歷的本質是通過過往經歷的針對性梳理自己的背景，讓招聘整條線上的 HR 和業(yè)務負責人，對你感興趣且愿意繼續(xù)下面的溝通。 應聘準確地說就是把自己「賣」出去，簡歷作用類似于傳單，很有意思的是我們目前看到的很多文章都會以上來告訴大家如何寫作簡歷——也就是一上來說如何制作傳單。 問題是。 寫簡歷只是招聘的第一步，最終要把自己銷售給目標公司，我們更重要的是不是要了解下客戶需求？ 這里面一定要分成兩類：社招和校招。 當然你可能覺得，不就是這兩類么，還能怎么分？然而我們要聊的是這種分類背后，他們的需求差異。
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  13*******84 2022-03-21
  本文適合 3 年以下工作經歷，或者在校同學閱讀。 作為公司高層我每天都能收到各式各樣的簡歷——求職、求實習，最近秋招郵件和各類平臺推薦過來的簡歷就更多了。 差不多一周的量在百十來封吧。 確實遇到過很多簡歷沒寫好的案例。