全部回答 已有 3人回答

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  13*******61 2022-03-24
  題主的問題其實提的很差。有這么幾個問題沒有說清楚。 1.國內(nèi)某前五985 直接排除清華北大，我很少聽過清華北大的學生稱自己為某前五985的。所以題主應該是復旦浙大人大上交南大武大等等國內(nèi)頂尖名校的本科畢業(yè)生。 2.大型國企 國企多，大型國企也依然很多。國企和國企之間的差距還是很大的，所以不說出是啥國企，實在參考價值很小。但看崗位，貌似不是壟斷型國企，所以這里不做過多的評價。 3.私企 私企那就更多了去了。但是人力資源能開到12000一個月的私企其實并不是很多。這說明題主的私企offer基本限定在了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)【金融行業(yè)的人力資源不了解，不發(fā)表看法。
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  13*******10 2022-03-23
  我把內(nèi)聘要求寫得幾乎沒有任何門檻，因為只有這樣，才能讓那個差勁的駙馬爺獲得內(nèi)聘的資格，拿到上車的車票。 內(nèi)聘公告一出，公司里頓時亂成了一鍋粥，每個人都在心里打量著自己的小算盤，而我的電話也沒有消停過，不住地問我對于獲得過國家級、省級榮譽的人有沒有加分照顧？此次內(nèi)聘是否公平公正、是否有暗箱操作的黑幕？ 我職業(yè)地回答道，內(nèi)聘完全是出于公司發(fā)展需要，絕對的優(yōu)中選優(yōu)。掛了電話，我自己都不信。 我總共收到了 72 份個人竟聘的申請表，里面絕大多數(shù)都是各個系統(tǒng)的專業(yè)組組長，當然也有一些個人能力很突出的基層員工。但不管怎么說，肯定都是有真才實學的鐵血真漢子，除了我們這段故事的主人公之外。
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  13*******94 2022-03-23
  應屆生最大的特點是容易對「公平」一詞耿耿于懷。我在一家國企做了八年，現(xiàn)在是人力資源部部長。我想說，大部分國企是正規(guī)、公正的，對應屆生的學歷有很高的要求，但是有時候，你也會遇到特例。 前幾天，我的頂頭上司把我叫到辦公室，說了這么段話： 「總而言之，你必須辦到。事情要是那么好處理，要你這人力資源部部長干什么?吃干飯嗎?這件事你必須給我辦得滴水不漏?！?跟我說話的人叫徐確得，是我們公司去年九月份空降而來的老總。背地里我們都管他叫「徐缺德」。