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  13*******71 2022-03-24
  公司作為一家管理型企業(yè)，有別于生產(chǎn)企業(yè)，工作地點(diǎn)分散，工作任務(wù)各不相同。所以作為一名企業(yè)員工更應(yīng)時(shí)常反思一下，自己的行為習(xí)慣是否符合公司的考勤制度。
  
  考勤在一個(gè)單位的管理當(dāng)中是比較重要的管理?xiàng)l例之一?？记跈C(jī)的問世讓考勤變得更便于管理。
  
  考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定的，是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
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  13*******70 2022-03-24
  考勤要考什么?考勤的三要素是：時(shí)間、地點(diǎn)與責(zé)任。員工來上班是來履行責(zé)任?？记诓粌H證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：若依考勤制度嚴(yán)格要求，會(huì)影響員工的工作主動(dòng)性與積極性。這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。主動(dòng)性和積極性強(qiáng)的員工，對(duì)時(shí)間管理的觀念也是非常強(qiáng)的。企業(yè)的考勤制度對(duì)于他們只是出勤的.底線，只有那些平常對(duì)工作缺乏主動(dòng)性與積極性的員工需要考勤制度來約束。
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  15*******46 2022-03-24
  考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，若沒有考勤制度的約束，員工最起碼的紀(jì)律意識(shí)就難以養(yǎng)成?？记谝彩菚r(shí)間管理的基礎(chǔ)，員工時(shí)間觀念散漫，組織行為的一致性就很難做到。組織的時(shí)間管理常常是由全體員工的時(shí)間資源整合而成的。若少數(shù)員工的時(shí)間管理無法與組織的時(shí)間管理相對(duì)應(yīng)，那么，正常出勤員工的時(shí)間資源就很有可能被浪費(fèi)，同時(shí)對(duì)也是對(duì)負(fù)責(zé)人的不尊重。