全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******94 2022-04-01
  能力一：溝通能力 前不久公司來(lái)了個(gè)剛畢業(yè)的小伙子，在軟件方面很有天賦，效率極高的那種，可就是說(shuō)話(huà)太直白，不怎么主動(dòng)和別人交流，這就讓很多同事誤認(rèn)為他恃才傲物，中午聚餐都不叫他。而且因?yàn)樗瓦捅迫说谋磉_(dá)方式，有時(shí)就算他的方案最好，同組的成員也不愿意立馬認(rèn)同他。 其實(shí)在人際關(guān)系中，幾乎時(shí)刻都在發(fā)生的行為就是溝通，但這些年小鹿卻發(fā)現(xiàn)鮮少有人將重點(diǎn)放在提升溝通能力上，甚至因自身能力出色，在職場(chǎng)中逃避溝通、想單打獨(dú)斗的也大有人在。 可能他的這種情況比較極端，但在職場(chǎng)中因溝通能力欠缺而吃虧的人絕不在少數(shù)。所以能否有效溝通是影響人際關(guān)系好壞的關(guān)鍵。這里小鹿就分享給大家一個(gè)高效溝通框架，只需五步，幫你全面提升職場(chǎng)溝通能力：
• 

  13*******72 2022-04-01
  那如何提升自我價(jià)值呢？要想提升自我價(jià)值，可以從自身能力提升著手。我把職場(chǎng)的能力分為兩類(lèi)：第一類(lèi)是以職業(yè)技能為主的硬技能，這些技能是可以通過(guò)短時(shí)間學(xué)習(xí)快速習(xí)得的，拿運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，就是文案、增長(zhǎng)海報(bào)、裂變、用戶(hù)轉(zhuǎn)化、數(shù)據(jù)分析、用戶(hù)分層等；第二類(lèi)是以工作習(xí)慣、思考習(xí)慣為主的軟技能，這類(lèi)技能比如自我反思能力、信息整合輸出的能力、具備流程化的思維的能力、推動(dòng)項(xiàng)目往前走的能力，這些能力不像硬技能，需要的是在工作中長(zhǎng)期打磨自己，掉坑爬坑，反復(fù)犯錯(cuò)后獲取的隱性的能力。 第一類(lèi)的能力培養(yǎng)起來(lái)是很快的，第二類(lèi)能力培養(yǎng)起來(lái)會(huì)消耗公司的很多成本。站在公司和面試官的角度，他們更愿意選擇具備第二類(lèi)能力基礎(chǔ)的，軟技能這方面，雖然需要長(zhǎng)期的時(shí)間去培養(yǎng)，但是如果你有一個(gè)系統(tǒng)的知識(shí)框架，也可以找到提升自己的抓手
• 

  13*******85 2022-04-01
  只要你在自己的崗位和領(lǐng)域上認(rèn)真做，升職加薪是遲早的事兒。核心在于怎么縮短升職加薪的周期，比如按照通常情況，一家企業(yè)會(huì)在每 1-2 年根據(jù)員工的表現(xiàn)情況做針對(duì)性調(diào)薪。所以要想在短時(shí)間升職加薪。 （全文篇幅較長(zhǎng)，可點(diǎn)贊收藏，最后有福利） 你可以有兩條路可以走： 1、如果你打算長(zhǎng)期在一家公司做，那需要你創(chuàng)造比其他同事更大的價(jià)值，當(dāng)企業(yè)對(duì)你的估值超過(guò)你當(dāng)前的價(jià)值時(shí)，你就可以申請(qǐng)調(diào)薪了。 2、通過(guò)跳槽解決，也就是說(shuō)，其它公司對(duì)你的估值，超過(guò)你當(dāng)前所在公司對(duì)你的估值，這樣也可以讓你在短時(shí)間里提高薪水。 你發(fā)現(xiàn)沒(méi)？這兩條路聽(tīng)起來(lái)沒(méi)啥毛病，但是歸結(jié)到本質(zhì)，是你有足夠的價(jià)值被企業(yè)看到。那問(wèn)題可以定義成：如何提升自己對(duì)公司的價(jià)值，并且被公司看見(jiàn)？而提升自我價(jià)值，對(duì)自己的投資是你刻不容緩的事。