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  19*******13 2022-04-09
  有的企業(yè)，不是領(lǐng)導不愿意給老員工加薪，而是基于企業(yè)實際情況，老員工不能夠跟上企業(yè)的發(fā)展，無法解決企業(yè)發(fā)展過程中帶來的新問題。那么要解決這些問題，就要再招聘能力更高的員工進入公司，相比之下，薪酬水平一定會高于老員工的。
  
  如果老員工想要跟新人有一樣的薪酬待遇，那就要先把自己的能力提升起來。你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機會。
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  13*******34 2022-04-09
  居功自傲是很常見的老員工病，什么“如果不是我，這個業(yè)務拿不下來”、“沒有我，公司哪有今天”、“以我這么多年的經(jīng)驗告訴你，這樣做不行”等，老員工一不小心就犯病。
  
  有的老員工雖然嘴巴上沒有這么說，但就是行為上就是這么做的。這種心態(tài)會讓老員工有飄飄然的感覺，有些事他如果故意不配合，公司就會有損失。
  
  領(lǐng)導看不慣但又不想立馬換掉他，所以就招聘新人，寧愿給新人多一點薪酬，至少找到的是可以齊心協(xié)力，共同解決問題的人。至于老員工想加薪，那還是等你擺正了態(tài)度再來提吧。
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  18*******85 2022-04-09
  有的員工在企業(yè)待久了，對企業(yè)知根知底，就沒有了神秘感和敬畏心。當企業(yè)的發(fā)展過程中，出現(xiàn)這樣或那樣的問題時，一些老員工的慣性思維是：“不可能”、“沒辦法”，外加指責和抱怨，而不是想著如何解決它。
  
  那些負能量的產(chǎn)生源頭，往往是來自老員工。老員工的抱怨不僅僅會影響自己，還會影響身邊的同事。
  
  這種抱怨讓上級領(lǐng)導看在眼里，記在心里。如果有同崗位增員的機會，一定會給出比既有老員工更高的薪酬，因為希望通過新員工來打破這種“不可能”的局面。