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  19*******42 2022-04-27
  需要提前三天。
  
  《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?br />
  試用期辭職有工資嗎
  第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清；
  
  第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
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  13*******57 2022-04-27
  3天。如果處在試用期的員工想要離職的話,應該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期,如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動合同,無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的,不影響勞動合同的解除效力.勞動合同仍于勞動者書面通知用人單位后3日解除。
  法律依據(jù)
  《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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  15*******29 2022-04-27
  第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
  （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
  
  第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
  （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
  （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
  
  所以你可以參考一下，如果是嚴重的違反勞動紀律的可以直接解除勞動合同。如果是不能勝任工作的最好提前一天給他說。