全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******57 2022-08-29
  制定合理的績效考核方案
  
  人事工作是為了規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度，替企業(yè)培養(yǎng)人才、儲備人才的。因此，需要大家做好員工基本信息管理、員工工作內(nèi)容管理、員工考勤和相關(guān)績效考核?，F(xiàn)實職場中，經(jīng)常見到這種現(xiàn)象：企業(yè)花費大價錢招募到了一批人才，因為人事制定的績效考核方案不合理，從而讓大家選擇離職。對此，就需要人事了解各部門業(yè)務(wù)，從而協(xié)助部門經(jīng)理來制定合理的績效考核方案，只有這樣，員工的工作潛力才能最大程度上發(fā)揮出來。
• 

  18*******58 2022-08-29
  建立企業(yè)培訓體系
  
  無規(guī)矩不成方圓，對于一個企業(yè)來說，想要源源不斷的發(fā)展，制定一套完整的人事培訓體系至關(guān)重要。這可以讓新員工快速了解企業(yè)文化，了解企業(yè)各項規(guī)章制度，快速地融入到大家庭中；讓老員工做到有跡可循，有法可依，有規(guī)可守，感受企業(yè)的集體氛圍。
• 

  13*******91 2022-08-29
  樹立人事管理意識
  
  人的潛能本質(zhì)便是：自由、灑脫、不受約束。因此，很多員工在遭遇人事管理的時候，難免會出現(xiàn)逆反心理，從而不配合公司的相關(guān)規(guī)定。對此，作為人事管理部門，一定要梳理企業(yè)管理規(guī)范，培養(yǎng)所有員工的管理意識，常見的方法有：企業(yè)文化宣講、企業(yè)管理規(guī)章展墻等，前期要給員工容錯機會，然后通過反面教材感染其他員工，久而久之，大家便形成了管理意識，自然會接受人事部門的管理了。