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  18*******69 2022-10-12
  簡單回答一下。 HR看的是硬條件（學(xué)歷，技能，工作年限等）是不是滿足條件以及是否存在重大的風(fēng)險（性格上的，法律上的）； 業(yè)務(wù)主管看的工作能力和經(jīng)驗，是不是能夠快速出活； 部門大主管關(guān)注的是：自己喜歡不喜歡這個人的氣質(zhì)；基本條件是否滿足崗位需求；業(yè)務(wù)主管的意見
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  13*******17 2022-10-11
  60 人贊同了該回答 人力側(cè)重招聘基本面的考察甄選，主要根據(jù)是一般工作職責(zé)和本司的任職要求，同時考察求職動機以及職業(yè)穩(wěn)定性； 業(yè)務(wù)主管重點考察具體工作執(zhí)行、人崗匹配度； 部門大BOSS其實比較單純，旨在考察思路、理念以及氣場吻合等一系列特質(zhì)。 總結(jié)來說，人力考察這人“能不能看”，業(yè)務(wù)考察這人“能不能干”，BOSS考察一般俗稱“看眼緣”。
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  13*******61 2022-10-11
  7 人贊同了該回答 HR看基本面——綜合素質(zhì)，價值觀，綜合評價 用人主管看技能——硬性技能，軟性技能 大BOSS看感覺——是不是喜歡，是不是有感覺 正常情況下，到了大boss這個環(huán)節(jié)，都是前面兩輪過了，價值觀、綜合素質(zhì)、技能都經(jīng)過驗證了，大BOSS面一次的主要目的是在“人”層面的把關(guān)。 發(fā)布于 2015-07-11 10:44