全部回答 已有 3人回答

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  13*******02 2022-11-06
  世紀之初前十年的煙草允許社招，后果怎么樣呢？ 全tm關系戶，跟古代官蔭制一樣，領導多少級別，就能撈多少人進去。 你以為當年的煙草跟現(xiàn)在一樣，一個省只招幾十個？還大部分要tm研究生？ 不，那時候的煙草不叫招人，叫塞人，一個省公司副總經(jīng)理塞200多人進入，厲不厲害？ 所以央企國企一旦社招，最開心就是領導們了，什么七大姑八大姨全一股腦弄進去吃皇糧，管你業(yè)務水平咋樣。 很多人畢業(yè)沒進國企，等幾年覺得后悔。。 我在這里為大家指條明路，能快速進入國企工作。 那就是做工程，中建，中鐵，老大的央企了，只要你來，總會要你的。 非洲項目太缺人了。。 發(fā)布于 2019-12-12 23:35
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  13*******35 2022-11-06
  2.存在以下兩種情況社招會多一些： 1.現(xiàn)在有些國企為實現(xiàn)人才引進多元化，防止關系戶過多，會設置一個年度社招目標或比例，數(shù)量或者占比逐年會有提升。 2.新成立的特殊子分公司，所涉及領域與母公司主營業(yè)務差十萬八千里的，這就沒辦法，只能大量社招補充。 3.社招還存在一個不可修復的Bug： 國企領導多、老領導也多，高層關系也錯綜復雜，你只要開了社招的口子，尤其那種輕松的、優(yōu)質的崗位，馬上你的電話會被打爆，各路神仙都出來作法，各路妖魔鬼怪都想吃這碗飯，非常不好處理，橫豎都是得罪人，自己背鍋是小事，搞不好還要激化高層矛盾。
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  13*******98 2022-11-06
  社招的永遠成不了自己人。 答案就是上面這句話，需要一點社會閱歷去理解。 補充說明，我作為曾經(jīng)的央企子公司hrd，人力資源行當從業(yè)10年，只有在內部實在沒有資源的情況下才會考慮社招。 1.社招的特點是：急 難 險 重 急：比如項目下個月就要上馬，內部人力資源調度無果，只能改道社招和獵頭。 難：有些空缺崗位所需要面臨的工作內容難度很高，內部無合適人員或者合適人員不愿意來填這種吃力不討好的坑。 險：一種是有些崗位設置就是為了完成階段性任務，比如涉及改革相關崗位，往往是缺一把“刀”，鳥盡弓藏、兔死狗烹；另一種是新業(yè)務新部門新崗位，存續(xù)不穩(wěn)定，風險較大。 重：有些重要的崗位，尤其是技術、營銷這一類容易卡脖子，必須的找有真東西的人來。