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  13*******24 2022-11-11
  但如果是一線公司核心職位，那真是厲害的面試官各種面試+層層背調+圈子小。說一句謊可能要再撒十句來圓。容易把面試變成大型偵破推理現(xiàn)場，最嚇人的是，如果你撒大謊通過了面試，你敢加入嗎？？聚集了眾多撒謊大師的公司，去玩狼人殺嗎？ --結尾-- 我們古代就是秉承著，德才兼?zhèn)涞恼f法。二選其一，相信大部分公司都會選擇，德為先。因為歷史證明，無德有才的人，即使短期給企業(yè)帶來了進步，長期看，很多結局都是毀掉了太多組織。。。 我是10年職場人，科技圈HR/職業(yè)規(guī)劃師，你們的朋友水天湖，不斷學習，幫自己和他人少走彎路????? 編輯于 2022-11-04 08:29?IP 屬地北京 真誠贊賞，手留余香
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  13*******53 2022-11-09
  大家都不是完美的人，沒必要把自己說成神一樣的存在。之前有一個朋友有一些完美主義，本來對Linux 內核也算是很懂了，舉個例子，比如了解80%，其余20%他是不懂的，結果就覺得想追求完美，就在簡歷寫了一句，深入了解Linux內核。 得！也不知道是不是他運氣不太好，然后當時遇到的面試官就好奇20%的部分，就一直在追問。搞得他當時整個人都不好了，當然拿到的結果就是一個No。我們設想，如果是正常說呢？就坦白的寫，自己了解的一些特定部分，然后說他擅長的這部分沒準兒還能繼續(xù)到下一輪。 哎，這可惡的好勝心！ 其實除了上面我說到的一些信息，其他的還有一些說謊的行為，比如說工資虛報，把補貼加到基礎工資里；吹績效，吹資源，抬高Title，專員說經理，經理說總監(jiān)。 如果是一般的職位，相對面試官也不會太過于較真，找個干活的得了，大家都心知肚明。 但如果是一線公司核心職位，那真是厲害的面試官各種面試+層層背調+圈子小。說一句謊可能要再撒十句來圓。容易把面試變成大型偵破推理現(xiàn)場，最嚇人的是，如果你撒大謊通過了面試，你敢加入嗎？？聚集了眾多撒謊大師的公司，去玩狼人殺嗎？
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  13*******30 2022-11-09
  一個真實的案例。 大概6年前，一個朋友幫一家全球知名的的科技公司在國內招募一位高級架構師，這個職位負責一個復雜的大型平臺建設，在國內的發(fā)團隊里邊兒級別算很高了。作為從16位優(yōu)質人選里面競爭出來的大牛，通過了企業(yè)國內+國外6輪面試，企業(yè)給他發(fā)了offer。 然而朋友告訴我，后面有一個大反轉，導致企業(yè)果斷收回了offer。 當時，人選收到offer開心的簽了字，卻沒有太過重視offer最下面寫著"本offer有效性基于候選人提供的資料真實有效”。 這位人選隱瞞了他的離職信息，他在面試前已經離職，并且加入了某個創(chuàng)業(yè)團隊研發(fā)一個行業(yè)內比較敏感的項目，但是整個面試流程，人選都是絲毫沒有提到目前的項目，完全以在前一份公司的在職狀態(tài)自居。直到背調才被調查出來。 企業(yè)接到信息后覺得人選不夠誠信，決定撤回了offer。 但不得不說，這個時候人選心有點大，由于背景調查是在他接受offer之后簽署了個背調文件才進行。在簽完offer背調之前，他之前已經提出了離職。所以現(xiàn)在是進退兩難，造成了一個特別尷尬的局面。