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  18*******30 2022-11-13
  招聘的本質(zhì)是人崗匹配，也就是要找到和崗位相匹配的人。企業(yè)在招聘時，會遵循這三大標(biāo)準(zhǔn)：能力上適合這個崗位性格上適合這個團(tuán)隊思想上匹配公司文化我們可以看到，在很關(guān)鍵的第一項，強調(diào)的是能力，看起來似乎和學(xué)歷沒有關(guān)系。但這里存在一個矛盾點：學(xué)歷是顯性的，能力是隱性的。所以企業(yè)在招聘時看學(xué)歷，是為了給判斷能力提供一個參照物。另外，用來判斷能力的其實不止學(xué)歷，還有工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、專業(yè)證書、人脈資源等。舉個實際招聘的場景：企業(yè)做招聘時，第一步是確定人才畫像。比如研發(fā)總監(jiān)想要招聘一個人，需要具備研發(fā)經(jīng)驗和帶團(tuán)隊的能力。這兩點看似是能力，但光看這兩點其實很難找到合適的候選人，所以在提出招聘大方向的時候，還會具備一些隱性條件，比如畢業(yè)院校、專業(yè)、項目經(jīng)驗等。再深入探究人才畫像，候選人在具備學(xué)歷、專業(yè)等條件后，這時還是不能完全匹配崗位需求。研發(fā)總監(jiān)還需要和HR確定一下，候選人需要有怎樣的性格、生涯規(guī)劃，才能與團(tuán)隊相匹配。從上面提到的例子，可以看出企業(yè)招人的邏輯。能力肯定是最重要的，但我們需要有東西為能力背書，證明自己和崗位的匹配性。而學(xué)歷是體現(xiàn)能力的其中一種背書，一種工具。發(fā)布于 2022-10-25 11:17
  
  作者：獵聘
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  來源：知乎
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  13*******31 2022-11-13
  你要清楚的是，你進(jìn)入公司，不單單是你自己的事、HR、項目進(jìn)度、老板喜好等等都需要考慮在內(nèi)。 低學(xué)歷確實有人才，但少啊，我從這里面挑人是不是影響效率，得多面好多人吶。再就是萬一招進(jìn)來出了問題，問我為啥招個大專，我咋弄。 所以，網(wǎng)篩的時候就會把你過掉了。 不是你不好，不是你不配，只是不合適罷了。 當(dāng)然，如果你的能力強到可以脫穎而出的程度，那么學(xué)歷不重要。
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  13*******04 2022-11-13
  知乎的創(chuàng)作者，可以給你帶來很多自媒體知識，讓你輕松駕馭自媒體創(chuàng)作賺錢?，F(xiàn)在是自媒體風(fēng)口，只要你把自己幾十年經(jīng)驗分享，很多人會感興趣的。 二、做家政?，F(xiàn)在很多人自己懶搞衛(wèi)生。 三、做商場清潔工。如果你能接受這個身份，可以做清潔工。 四、小菜檔撿貨員。現(xiàn)在很多買菜小超市都需要人處理好菜品上架。 以上四種工作，自媒體一定可能性最大，前景也是最大的。 發(fā)布于 2022-11-10 16:40?IP 屬地廣東