全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******15 2022-11-27
  帶有“因個(gè)人原因離職”字樣的離職相關(guān)文件 危險(xiǎn)指數(shù)4星 除非是你主動(dòng)辭職，否則這些文件都不要簽。 這里的離職相關(guān)文件包括但不限于公司出具的離職交接類、離職申請類、離職審計(jì)類的相關(guān)文件和表格，當(dāng)然還有離職證明也要仔細(xì)檢查。 很多單位會(huì)把里面的個(gè)人原因的部分做得非常隱晦，隱藏在一片文字之中。 一旦簽了字，公司就會(huì)以這個(gè)文件為依據(jù)，主張勞動(dòng)者是自己提出辭職的，公司不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。 這種最常見的情況就是公司調(diào)崗降薪或者公司想要辭退勞動(dòng)者。 一般來說都是公司口頭答應(yīng)一個(gè)離職補(bǔ)償方案，但絕對不會(huì)落到紙面上，然后就哄騙勞動(dòng)者先啟動(dòng)離職的流程。等勞動(dòng)者簽了字，公司就不認(rèn)賬了，矢口否認(rèn)之前的承諾。
• 

  13*******01 2022-11-27
  .延長試用期協(xié)議 延長試用期協(xié)議也屬于比較刁鉆的坑。 法律規(guī)定，單位跟同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不同期限的合同都有嚴(yán)格的試用期時(shí)長限制，用人單位不得隨意延長試用期。 但上海中院（2018）滬02民終7915號(hào)的判例，法院竟然判決延長了試用期的單位勝訴。 這是為什么呢？ 勞動(dòng)者敗訴的原因如下：延長的原因系張某的工作表現(xiàn)不佳而需進(jìn)一步考察，而延長后的試用期未超出法定期限，試用期內(nèi)也未降低張某的工資待遇，且已征得張某本人同意。 是的，刨除這個(gè)單位的試用期沒有超過法定時(shí)長和未降低勞動(dòng)者待遇外，勞動(dòng)者敗訴最核心的原因就是其在用人單位提供的延長試用期協(xié)議上簽了字。 這種試用期延長協(xié)議就是在打法律的擦邊球，如果沒有這協(xié)議，公司根本不會(huì)這么容易勝訴。
• 

  13*******75 2022-11-27
  1.空白勞動(dòng)合同 恐怖指數(shù)5顆星 如果只允許說一個(gè)不能簽的職場文件，那我一定毫不猶豫告訴你就是空白勞動(dòng)合同。 空白勞動(dòng)合同里面的坑多到可以逼瘋密集恐懼癥。 因?yàn)槟愫灹丝瞻椎膭趧?dòng)合同后，相當(dāng)于把工資、福利、休息休假、職位、工作地點(diǎn)、合同期限等等所有法律拼盡全力想要保護(hù)你的東西，都拱手交給用人單位，任其宰割。 讓你簽空白合同的單位，都是吃人不吐骨頭的大魔王，別猶豫，直接拉黑。 除此之外，大家也要注意那些暗箭。 比如有些公司會(huì)偷偷把個(gè)別條款留空，專門坑那些粗心大意的小伙伴。 所以簽署勞動(dòng)合同之前仔細(xì)檢查所有內(nèi)容是個(gè)好習(xí)慣。 要讓對方覺得你很懂法的樣子，不要做自動(dòng)簽字機(jī)器人。