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  13*******35 2022-12-02
  今年剛好40，剛拿到新公司的offer，職位提了半級，title是副總。 每個人的際遇、心境都千差萬別，不可能直接復制，僅分享自己的一點心得，希望對妹妹有參考意義吧。 在目前的公司11年了，從普通小職員做到總監(jiān)，算內(nèi)部提拔比較快的員工吧。前期年輕時，順風順水，一馬平川，35歲以后，因所負責的職能不是公司的核心職能，慢慢邊緣化，工作清閑但內(nèi)心焦慮，不擔心被裁員，擔心的是被裁員后無法再融入社會競爭，直接進入半退休階段。 這樣的職業(yè)焦慮期每隔幾年就會來一次，因為既有的工作會讓我覺得沒有新的輸入而只有消耗和輸出，不管是能力成長還是職位成長都進入了瓶頸期。保持不被淘汰的秘訣，我覺得就是兩點：永不放棄自我成長的態(tài)度，以及果斷且堅持的執(zhí)行力。 今年因為幾個因素的疊加（年屆四十、公司業(yè)務下滑、本身職能邊緣化程度加?。?，感覺焦慮感越來越強，于是2月份開始修改簡歷，把獵聘、智聯(lián)、BOSS、前程無憂全都更新了一遍，并且每周保持3-4天逛招聘網(wǎng)站的頻率，結(jié)果面試機會少之又少，僅有的幾次面試機會也被婉拒了，有的理由甚至是“您太優(yōu)秀了，我們公司可能匹配不上”，也有的投完簡歷直接被告知年紀不合適。
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  15*******13 2022-12-02
  1，學習背景好，盡量好大學或研究生，本人大學還成，但是只是本科，減少了很多尤其是體制內(nèi)機會。 2，盡量多的學習與職位相關(guān)的課程，拿證書。雖然本人大本畢業(yè)，但是雙語（均達到本科水平）；拿了行業(yè)相關(guān)的幾乎所有證書，也算是稍稍彌補。 3，找工作一定要愛惜羽毛，不要只看工資?。?！我的工作背景很好，每段工作經(jīng)歷都時間不短，不是世界500強就是行業(yè)top3，同時職位發(fā)展清晰連貫，一看就是深耕本領(lǐng)域的，hr比較喜歡。另外，剛畢業(yè)一定要去能去的最好單位，看到好的才能做到好。 4，時刻保持清醒，保持競爭力。我喜歡每年看一看相關(guān)職位的jd，比較下自己還有什么不足，有好的也投一投。年紀大了確實機會少很多，不過一旦有面試機會，基本上80%可以拿到offer?？陀^環(huán)境就是年紀越大越不容易在職場上走上坡路，所以我也跟我老公開玩笑馬上就得跳廣場舞了，給他點心理準備。 5，在工作中一定要清晰什么是對自己的上升加分的，多干，干好，別忘了有意無意的宣傳。我們這個年紀，上有老下有小，不是拼加班的年紀，是拼經(jīng)驗和智慧了；工作時多找方法，提高效率和性價比。
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  13*******44 2022-12-02
  41歲，大齡IT女，晚婚晚育，孩子5歲。目前在上市公司做到了技術(shù)序列總監(jiān)級別。今年6月拒絕了一家醫(yī)療技術(shù)公司的總監(jiān)offer，沒繼續(xù)看機會。 在it行業(yè)其實還是有一定的性別歧視的，我在工作2年之后就開始思考怎么能夠干到退休，it行業(yè)或者轉(zhuǎn)行業(yè)，在發(fā)現(xiàn)自己的愛好都不能當作職業(yè)之后（掙得不夠花的），考慮it行業(yè)中對年齡、性別相對友好，并且招聘單位都比較有實力的職位，在工作4年后終于確定了方向，然后花了10年成功且徹底轉(zhuǎn)行（能力、口碑、工作背景均有一定沉淀），給各位妹妹點建議： 1，學習背景好，盡量好大學或研究生，本人大學還成，但是只是本科，減少了很多尤其是體制內(nèi)機會。 2，盡量多的學習與職位相關(guān)的課程，拿證書。雖然本人大本畢業(yè)，但是雙語（均達到本科水平）；拿了行業(yè)相關(guān)的幾乎所有證書，也算是稍稍彌補。