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  18*******28 2022-12-11
  對于大多數(shù)人來說，不是你選擇什么樣的公司， 而是什么樣的公司會選擇你，牛人除外。 一般大公司不那么好進，要學歷，要經(jīng)驗， 今天一位負責招聘的同事說，有不少剛畢業(yè)的學生，技術平平，開口就要8000.，這樣肯定找不到工作可以有非常多的項目去做的公司即可，因為你需要積累，但切記不要做產(chǎn)品的維護，學習到的東西有限
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  13*******52 2022-12-11
  下面給出一些新人的面試建議： 首先不要追求過高的薪水，無論是什么學歷背景，先積累項目經(jīng)驗，解決溫飽問題能學到東西即可，是金子早晚會發(fā)光。其次面試的時候盡量表達自己的學習能力及團隊協(xié)作能力。最后問問公司的一些情況及未來的發(fā)展方向，目前在做什么項目如果我入職了將要做什么等類似的問題，這樣能在一定程度上了解這家公司是否適合自己發(fā)展。不卑不亢，優(yōu)雅而淡定。
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  13*******87 2022-12-10
  個人不推薦新手程序員去的公司1.創(chuàng)業(yè)公司 原因：大部分創(chuàng)業(yè)初期的公司對程序員水平要求比較高。因為產(chǎn)品或者項目可能要快速的迭代，公司沒有時間和精力去培養(yǎng)新手。除非學習能力動手能力非常強否則很容易被淘汰！這樣既學不到什么東西又讓自己感到自卑。2.外包公司原因：盡管很多程序員對于外包公司的看法各不相同有利有弊，但是個人不推薦新手去外包公司。你可能看到外包公司對項目的規(guī)范或者代碼的管理比較嚴謹，如果你將來得職業(yè)規(guī)劃不想成為代碼民工的話不建議去這種公司。當然可以培養(yǎng)你的語言的熟悉程度及感知度但是沒什么思想。3. 運維公司原因：這里所謂的運維是指有產(chǎn)品已經(jīng)部署，目前要做的工作重點在于維護。大概4年前我有朋友去過類似的一個知名的公司，那時他薪水還算高反正比我高。然后每天沒什么事做，結果幾年后他還是當初的水準，后面我就不描述了。