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  13*******46 2022-12-20
  一般獎金少，我們總是先找自己原因。 什么臺賬沒做好啦，考核分低啦，DDD超標啦，藥占比啊耗材比啊，今年同月出院人數(shù)比去年少啦，醫(yī)保費用超了啊。。。 總之每個月都能找到理由被按在地上摩擦，然后默默忍受。 終于上個月，各種考核都還ok的情況下，我科獎金全院墊底。 我們幾個底層民工拒絕拿獎金，在科室表示要集體滾蛋。 主刀的老師也表示這不可能，肯定是財務(wù)科算錯了！然后掏出手術(shù)記錄本，光純手術(shù)操作的利潤都遠不止獎金這個數(shù)。 我們主任再也無法忍受了，遂至院長辦公室討要說法。
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  13*******63 2022-12-20
  我就不做夢了，我只想拿到我應(yīng)該得的那份兒！ 今年我院引進了一臺三百萬的機器，carto3，于是我科大力發(fā)展電生理手術(shù)，風風火火的。 我有次跟臺穿鉛衣站了6個小時，跟完臺接著上夜班，28個小時只睡了2個小時差點沒死過去。。 主刀甚至通宵做房顫手術(shù)。 自從買了機器，手術(shù)量也大了起來，可是我科獎金卻一個月比一個月低，低到相同手術(shù)量甚至更多手術(shù)量的情況下，獎金只有冠脈組的一半，甚至比不上只有12張床的風濕免疫科。 我一個四證齊全的碩士工作三年，在一個江蘇縣級市的公立三級醫(yī)院，工資四千多，獎金僅僅三千多。 我連續(xù)兩個月在票圈發(fā)牢騷，表示干不下去了，以這種工作強度我隨便干啥都不止這點錢！
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  19*******61 2022-12-20
  都這么高了還漲啊，任何地方的醫(yī)院，剛畢業(yè)的醫(yī)學生一進去收入就凌駕于體制內(nèi)所有系統(tǒng)之上，最起碼也是持平，離譜的是這收入還會逐年增加越老越吃香，基本上干個十年醫(yī)生的收入就是同地區(qū)體制內(nèi)的至少兩倍，往后更是望塵莫及，其他體制內(nèi)的工資增長連通貨膨脹都不一定趕得上 深圳師醫(yī)公，兩個已經(jīng)被降薪砍廢了，但醫(yī)學研究生剛畢業(yè)依然起薪30+，這收入應(yīng)該遠遠凌駕于深圳研究生平均收入之上吧 也就b乎醫(yī)生賣慘有人信了，一堆不是醫(yī)生的還被當棋子跟著瞎起哄