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  13*******51 2023-02-04
  大公司，晉升這些一般是有年限要求或者表現(xiàn)特別優(yōu)秀給公司帶來突出貢獻(xiàn)才會破格晉升的吧，問問自己，和同期入職的小伙伴比，有比她們更優(yōu)秀？有給公司創(chuàng)造突出價(jià)值？做出特別棒的成績？如果都沒有，為什么你們老大要給你晉升呢？就因?yàn)橐荒旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)嗎？公司規(guī)定了一年后就一定能晉升嗎？
  
  如果是否定的答案，還是想想怎么提升自己的能力，做出優(yōu)秀的成績吧。
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  13*******83 2023-02-04
  新東方管培生在集團(tuán)或者產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)的成活率都很低。
  
  管培生在新東方羅永浩等人在的眾神時(shí)代是一個(gè)很酷的存在，但現(xiàn)在多少有點(diǎn)雞肋和偽命題。
  
  說來真是暴殄天物，新東方管培生每年錄用率是很低的。每位管培生無論綜合素質(zhì)還是學(xué)歷背景都非常優(yōu)秀，但并沒有培養(yǎng)好管培生，一般是把管培生往集團(tuán)、分校或者產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)一放，崗位一般多偏營銷崗，還會遇到頻繁換崗。注意是換崗，不是有節(jié)奏有安排的輪崗。
  
  新東方旗下的很多子公司或者分校對于管培生的看法就是：像一塊多功能搬磚，哪些需要哪里搬。
  
  而且XDF的企業(yè)文化，很講究人情，集團(tuán)久了各種關(guān)系也很復(fù)雜，所以，你懂得。
  
  建議和負(fù)責(zé)你的上級聊下吧。新東方這點(diǎn)還挺好，一般負(fù)責(zé)管培生的級別都不太低。也可以求助下負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目的集團(tuán)HR，聊下相關(guān)的困惑。
  
  建議樓主慎重考慮，畢竟現(xiàn)在疫情期間。但是個(gè)人不太看好新東方的管培生
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  19*******60 2023-02-04
  關(guān)于管培生，結(jié)合我那么多朋友及同學(xué)的體驗(yàn)感受，往往有下面這么幾個(gè)天坑。 第一，國內(nèi)的很多大企業(yè)（尤其是地產(chǎn)行業(yè)）很喜歡搞這個(gè) 噱頭，名義上管培生，把你當(dāng)未來的中低層管理者培養(yǎng)。實(shí)際上你丫的就是實(shí)習(xí)生。如果全薪的還好點(diǎn)，要是遇到第一年薪資打八折的就是巨坑（招聘時(shí)人力也不會告訴你）。 第二，過了一年后，所謂的按照個(gè)人情況劃分崗位（有的企業(yè)甚至宣稱個(gè)人可以按照喜好選擇崗位），然而實(shí)際上是他們那個(gè)部門缺人就安排你去哪個(gè)位置。更有巨坑的就是，明明入職前保證你在總部或者項(xiàng)目上待3年，然而一年不到就給你換崗再把你調(diào)到外地，并且美其名曰：“年輕人要經(jīng)得起磨練”，我磨練尼瑪啊！。。。。。。 第三，年薪欺騙。入職前招聘的人都會大大的忽悠你，什么年薪20、25，然后實(shí)際上每月也就10K左右，加上各種補(bǔ)貼、年終獎，撐死也就15、16，而且還是稅前。你回頭找人力理論？不好意思，鳥都不鳥你。不愿意你可以提離職??！這里的故事也很簡單，大公司的人力每年都有招聘指標(biāo)的，他們會想盡一切辦法先忽悠人進(jìn)來再說，完成指標(biāo)。一旦過了三個(gè)月或者半年的過渡期，你想離職？反正我考核完成了，你想走？隨便?。?/div>