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  19*******64 2023-03-15
  首先，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位在幫勞動者辦理離職手續(xù)的同時，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同證明，也就是離職通知。 而如果勞動者因為缺乏離職證明，造成就業(yè)不利的話，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 什么意思呢？如果你離開公司后，成功收到了下一家公司的《錄用通知書》，但最終卻因為沒能提供離職證明，而導(dǎo)致無法被錄用，那么在你找不到工作這段期間的損失，應(yīng)當(dāng)由拒絕給你開具離職證明的那家公司承擔(dān)。 你可以要求無法錄用你的公司出具《不予錄用證明》，表明不能錄用你的原因是你沒能提供離職證明，然后去申請勞動仲裁。
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  18*******18 2023-03-15
  我當(dāng)時從電網(wǎng)公司辭職的時候流程很簡單，寫好辭職信，提前和領(lǐng)導(dǎo)同事打好招呼，做好工作交接，請大家吃個飯，最后去人資那辦理辭職手續(xù)前，會安排領(lǐng)導(dǎo)找你談話，了解辭職原因，然后各種簽字蓋章手續(xù)就可以了，沒有任何人會刁難辭職的人。你可以考上以后再辭職，不要先辭職，留條后路。留條后路一定。
  
  一張辭職報告就 。再辦理公積金，醫(yī)療保險等，還有政治關(guān)系轉(zhuǎn)，辦公室的資料，物品移交。
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  13*******25 2023-03-15
  不知道你們公司規(guī)模多大？或者是在幾線城市，一般企業(yè)是會有完整的入離職手續(xù)流程的，以及合同上也會有離職的規(guī)定，我們公司的離職流程大約是這樣的，僅供你參考：
  
  1、因個人原因離職的，正式員工提前一個月通知企業(yè)，首先提出書面申請，比如WORD或者郵件給直屬上司，闡述離職原因，直屬上司一般會面談挽留，挽留不了的話就會同意；
  
  2、上司同意后，找人力資源部要離職相關(guān)表格，我們會有離職申請表、工作交接表、解除勞動合同表等，按上面要求進(jìn)行走流程；
  
  3、確定工作交接完畢，無其他事宜后，將以上流程走完交給人力資源部，人力會開離職證明以及解除勞動合同通知單，清除相關(guān)OA權(quán)限，于下個工資發(fā)放日結(jié)算工資。
  
  至此，才算走完全程，你們這邊如果有人事的話找人事了解，如果沒有人事找領(lǐng)導(dǎo)，或者先郵件發(fā)出離職書先。