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  13*******02 2023-03-28
  第一個(gè)案例講我們成都的，成都有個(gè)大型民營(yíng)設(shè)計(jì)院，今年發(fā)生了個(gè)小事情，有個(gè)剛畢業(yè)2年的愣頭青，他說是去年他一整年都在加班，結(jié)果年底只給他發(fā)2000多，他就辭職了，而且還到處告，不但去仲裁，還在各種QQ微信群里面發(fā)他的控訴，直播他的申訴過程，還給市長(zhǎng)熱線打電話，說設(shè)計(jì)院讓他加班，不給他錢，
  
  仲裁人家讓他給出加班證據(jù)，他就拿出了個(gè)excel表，上面都是他每天打卡下班時(shí)間表，仲裁庭就說，你這個(gè)excel表不能作為加班證據(jù)啊，因?yàn)閑xcel表誰(shuí)都能填，誰(shuí)知道是不是當(dāng)時(shí)的真實(shí)記錄呢，
  
  他又拿出打卡拍的照片，仲裁庭又說，你這照片也不能作為加班證據(jù)啊，因?yàn)檎掌l(shuí)都能拍，誰(shuí)知道是不是當(dāng)時(shí)打卡時(shí)拍的呢，
  
  總之就是證據(jù)不足，
  
  他又去市長(zhǎng)熱線打電話，說某公司讓他加班，超過法律規(guī)定的每月36小時(shí)，熱線回復(fù)倒挺快，說馬上派人去調(diào)查，然后過幾天調(diào)查結(jié)果出來了，勞動(dòng)局派人去問了他們公司，公司的人回復(fù)我們不加班，
  
  他又打電話說你去問公司的人，人家能說實(shí)話嗎，你應(yīng)該調(diào)查他們的打卡記錄，勞動(dòng)局又派人去調(diào)查，完了說因?yàn)檐浖?，上個(gè)月的打卡記錄丟失，
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  13*******79 2023-03-28
  設(shè)計(jì)院尤其是國(guó)有院，總有一種老舊國(guó)企的氣息，雖說不少設(shè)計(jì)院也在改制，但你很難感受到一種現(xiàn)代化企業(yè)的氣息，處處體現(xiàn)著陳舊、落后、混亂、不正規(guī)。就拿加班來說，完全沒有加班費(fèi)一說，因?yàn)檎９ぷ骱图影嗟慕缦抟呀?jīng)很模糊了，每天加班幾小時(shí)，每小時(shí)加班費(fèi)是多少，都沒有個(gè)明確的規(guī)定和算法，即便有加班費(fèi)的，那都是低到令人發(fā)指。至于加班后調(diào)休啥的，那更別想了。到了最后大家都形成了詭異的默契，不加班反而成了異類。現(xiàn)在連私企都不得不遵守勞動(dòng)法，或者至少表面上遵守。設(shè)計(jì)人員在長(zhǎng)期的PUA下，已經(jīng)不知道爭(zhēng)取自己的權(quán)利了，到最后都不需要人催，主動(dòng)要求去加班了，甚至沒任務(wù)也要去設(shè)計(jì)院呆著。 各位再去看看設(shè)計(jì)院的宣傳稿，什么生孩子不在、老婆一人照顧一大家子、孩子不認(rèn)識(shí)爸、舍大家為小家，還都停留在上個(gè)世紀(jì)的水平。你很難想象一個(gè)95后甚至00后面對(duì)這些宣傳稿的想法是什么？
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  18*******42 2023-03-28
  最近看到新聞，互聯(lián)網(wǎng)公司取消什么大小周，或者是強(qiáng)制取消加班。而這一切都和設(shè)計(jì)院無關(guān)，在未來可見的日子內(nèi)，也不會(huì)有顯著的改善，這就是一潭死水，吹不起一絲漣漪。
  
  設(shè)計(jì)院里的國(guó)有院更是四不像，幾乎完美避開了國(guó)企的所有優(yōu)點(diǎn)，并繼承了所有缺點(diǎn)：比如處于改革開放前水平的宣傳、樹典型的手段；2,3000的試用期工資；領(lǐng)導(dǎo)的絕對(duì)權(quán)威；落后混亂的管理；給新員工洗腦的手段。只有在設(shè)計(jì)院的職能部門，你才能切切實(shí)實(shí)的感受到國(guó)企工作的好處。對(duì)于普通的設(shè)計(jì)人員，你只會(huì)感到屈辱。
  首先要恭喜一番，在廣大設(shè)計(jì)院同行的努力下，有越來越多人發(fā)聲，終于讓設(shè)計(jì)院這個(gè)吃人不吐骨頭的怪物讓更多大眾所了解，了解到還有一批人承受著比996更苦逼的壓榨。