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  15*******84 2023-06-18
  優(yōu)秀的溝通能力
  產(chǎn)品一定要會說，一定一定要會說，你必須要能清楚的把想法傳達給其他人，而且在表達的過程中不能太亂，不然的話就是你去找開發(fā)，比方說講一個資源的時候??啊，東扯一句西扯一句，他半天都搞不清楚你要做什么東西，如果你邏輯思維再不好，prd又寫的不清楚，那基本上很快會引起開發(fā)人員的不滿，然后??大家在合作過程中就非常不愉快。??
  
  一定的商業(yè)嗅覺
  產(chǎn)品經(jīng)理會需要比較靈敏的去關(guān)注到，最近哪個方向會比較火一點，或者說哪個方向是下一個風(fēng)口，我們需要有一定的商業(yè)嗅覺，當(dāng)然這個東西不強求（剛畢業(yè)的我們很難談得上商業(yè)嗅覺），所以我排在最后。
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  18*******60 2023-06-17
  強邏輯思維
  舉一個比較簡單的例子，如果你要設(shè)計一個外賣APP的構(gòu)架，產(chǎn)品的整個的使用鏈條是非常長的，你先讓用戶選擇地址，然后再去下單，付款，最后發(fā)紅包，每個頁面之后傳到哪個頁面，那個頁面之后是不是有內(nèi)容在承接，它要跳轉(zhuǎn)到哪個頁面去，用戶在登錄的情況下是怎么樣的？沒登錄的情況下是怎么樣的？用戶是會員的情況下是怎么樣的？他不是會員的情況下，你怎么引導(dǎo)他們注冊的會員等等。
  
  所以如果說產(chǎn)品經(jīng)理自己的邏輯思維不是很清楚，把這個東西設(shè)計得非常糟糕，原型交給程序的時候，程序也是一頭霧水，所以邏輯思維對產(chǎn)品經(jīng)理來說，是最基本的素質(zhì)要求。
  
  快速學(xué)習(xí)能力
  快速學(xué)習(xí)能力聽起來好像比較籠統(tǒng)，其實對于一個產(chǎn)品經(jīng)理來講，也非常關(guān)鍵。比如說??，我們計劃要做一類產(chǎn)品，那現(xiàn)在市場上可能已經(jīng)有很多人都在做了，我們就會去需要去觀察別人怎么做，然后我們?nèi)W(xué)習(xí)??。
  
  或者說這個領(lǐng)域我們沒有涉足過，老板交代說，xxx，你去看一下這個東西怎么做，他們是怎么做的，他們怎么盈利，然后他們產(chǎn)品怎么設(shè)計，他們怎么把用戶的活躍度給帶上來，他們怎么來拉新留存??促活等等，這些東西都是需要我們?nèi)リP(guān)注的。
  
  所以，快速學(xué)習(xí)能力也是產(chǎn)品經(jīng)理必備的一個能力，??尤其是現(xiàn)在APP飛快的迭代速度，經(jīng)常會有一些新的工具類的應(yīng)用，需要你去快速的學(xué)習(xí)，然后帶領(lǐng)團隊提高他們的工作效率，這些都是產(chǎn)品經(jīng)理需要去做的。
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  13*******06 2023-06-17
  硬性條件：至少一份高含金量產(chǎn)品實習(xí)（創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)歷也可加分）+二本以上學(xué)歷（是的，除了某些硬卡985/211的大廠，二本也是有機會的，我前同事不少二本畢業(yè)）
  
  有同學(xué)說，我學(xué)校足夠好，沒有實習(xí)經(jīng)歷，也不行？
  
  不行。部分公司看簡歷的時候，假如你沒有實習(xí)，基本直接刷掉，??不管你是什么學(xué)?；蛘叽T士本科，不看這些，因為他們覺得你可能對這個崗位不了解，或者說你沒有熱情。
  
  HR的判斷邏輯是：如果你對產(chǎn)品崗足夠有熱情，你應(yīng)該是之前就去想方設(shè)法找過實習(xí)，如果沒有，可能只是順帶投遞。
  
  而沒實習(xí)的同學(xué)往往會進入一個死循環(huán)，你沒有實習(xí)經(jīng)歷人家為什么給你實習(xí)，你沒有實習(xí)更加沒有實習(xí)經(jīng)歷，這點往往是最難克服的。
  
  這里我想說，你可以靠家里的關(guān)系，也可以靠學(xué)長學(xué)姐的介紹找實習(xí)，要把一切能用的資源都用起來，如果你確實找不到，可以試試這份《互聯(lián)網(wǎng)大廠實習(xí)/全職內(nèi)推表》，包含騰訊、快手等數(shù)十家互聯(lián)網(wǎng)大廠實習(xí)/全職內(nèi)推入口，都是最新放出的崗位，當(dāng)福利送給大家，低年級的同學(xué)也可以投起來，多刷刷履歷