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  19*******86 2023-07-13
  儲(chǔ)備干部，一般是一定規(guī)模的公司，進(jìn)行基層人才儲(chǔ)備而對(duì)應(yīng)屆生開放的培養(yǎng)項(xiàng)目，培養(yǎng)目標(biāo)一般都是基層管理人員。 但是近幾年的校園招聘中，很多公司都掛著儲(chǔ)備干部，管培生的名頭去招人，但這其中也存在很多風(fēng)險(xiǎn)，識(shí)別的時(shí)候有以下幾個(gè)建議: 第一，看公司成立時(shí)間和規(guī)模，初創(chuàng)公司連生存都是問題，何來人才培養(yǎng) 第二，看是否有完善的培養(yǎng)計(jì)劃和晉升機(jī)制。一般情況下業(yè)務(wù)成熟并且穩(wěn)定的公司才具有人才培養(yǎng)的能力，如果公司各項(xiàng)機(jī)制都不完善，這樣會(huì)很容易從儲(chǔ)備干部轉(zhuǎn)變成廉價(jià)的基層打雜勞動(dòng)力 第三，看崗位性質(zhì)，基本上儲(chǔ)備干部是與業(yè)務(wù)掛鉤的，一線的儲(chǔ)備干部更多一些，二線的少一點(diǎn)，如果有的話定位跟助理類似 第四，看是否有學(xué)長學(xué)姐在職，是否有管培生培養(yǎng)的真實(shí)資料等，可以參加企業(yè)的宣講會(huì)來全面了解。
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  13*******17 2023-07-13
  儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備干部使具備專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。
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  19*******38 2023-07-13
  不建議，哪家儲(chǔ)備干部12h兩班倒的，你覺得容易，告訴你，沒有女生能干的下來，而且又不是京東方中芯國際這種大企業(yè)你兩班倒干兩年積累經(jīng)驗(yàn)去哪都行，一個(gè)小廠你把青春全交給他，腦子好好想想啊，還有名曰車間學(xué)習(xí)，實(shí)際上你就在車間干，品工就是駐守在車間里的，離不開車間說高端一些，儲(chǔ)備干部是為了企業(yè)未來培訓(xùn)管理人才，而設(shè)置的。
  
  說低端一些，就是個(gè)打雜的廉價(jià)勞動(dòng)力，各種崗位輪崗，各種瑣事，給的工資還很低。
  
  但是要有領(lǐng)導(dǎo)天賦的人，這個(gè)崗位還是很合適的！