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  15*******83 2020-07-27
  認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識
  
  　　每一個老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識，這樣才能確保開展工作時得心應(yīng)手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學(xué)校所學(xué)的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經(jīng)驗。另外如果讓老板感覺到你總是能完成更多更重的任務(wù)，總是能很快掌握住新的技能的話，相信您在他的心目中肯定會有一席之地的……
  
  不在工作時聊天
  
  　　新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務(wù)暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責(zé)備。注意了這些，你就能樹立起一個專業(yè)人員的形象，你的整個職業(yè)生涯的發(fā)展將受益匪淺。
  
  不要和老板爭吵
  
  　　在工作中，與老板難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老板爭吵，因為同老板打交道有一條至關(guān)重要的準(zhǔn)則永遠(yuǎn)不要堅持一場不能獲勝的戰(zhàn)爭。如果與老板的確發(fā)生一些沖突，這時你應(yīng)該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會怎么處理這件事，多設(shè)身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。長久，上司也會從你的轉(zhuǎn)變中看到你的成長，而愿意跟你一起共事并實現(xiàn)你的目標(biāo)了。
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  13*******55 2020-07-27
  處理事情要冷靜
  
  　　要想讓上司對自己器重，就必須想方設(shè)法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因為，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
  
  盡快熟悉公司的一切
  
  　　努力了解公司的一切：公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式......表現(xiàn)出你愿意接受公司的企業(yè)文化。愿意融入這個群體，而不是作一個匆匆過客。除此以外，你還要了解公司的經(jīng)營方針以及工作作風(fēng)，你對公司的全局認(rèn)識有助于你日后的發(fā)展。
  
  做事要積極主動
  
  　　一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準(zhǔn)確及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準(zhǔn)備。
  
  　　有許多剛開始工作的人，為了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，于是常常創(chuàng)意獨特，做出一些與眾不同的表現(xiàn)出來，希望借此能吸引更多人的視線，不料“聰明反被聰明誤”，反而引來了別人對自己的非議。當(dāng)然，讓上司對自己產(chǎn)生好感這樣的想法還是比較好的，但關(guān)鍵是要掌握一些表現(xiàn)的方法，講究一些表現(xiàn)技巧，才能讓別人接納您，才能讓自己的上司對自己產(chǎn)生好感。因此，筆者就在這里提供幾則這方面的技巧，希望這些內(nèi)容能對您有用。
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  13*******83 2020-07-27
  穿著要得體大方
  
  　　外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠(yuǎn)要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。作為兼職人員或?qū)嵙?xí)生，公司也許對自己的著裝不做強制要求，但，我們決不能放松自己，要時時刻刻把它作為規(guī)則來提醒自己。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業(yè)化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。
  
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  上班要盡量早一點
  
  　　也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對這方面沒有嚴(yán)格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認(rèn)為您非常重視這份工作。
  做事要堅決果斷
  
  　　有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得猥猥縮縮，不感承擔(dān)事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非要做的事情時，表現(xiàn)得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因為老板深深知道這個道理，企業(yè)需要創(chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅決果斷的人才。