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  13*******54 2022-01-26
  “非誠勿擾”也是招聘企業(yè)的心聲，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的HR除了面試還會(huì)悉心觀察現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)的求職者，對(duì)于將一摞簡(jiǎn)歷依次發(fā)到各個(gè)展臺(tái)前的求職者，很難贏得HR的好感，所以，就業(yè)機(jī)會(huì)也并非會(huì)隨簡(jiǎn)歷投遞量的增加而增加。企業(yè)在選擇人才時(shí)既會(huì)考查應(yīng)聘者的專業(yè)實(shí)力、發(fā)展?jié)撃?，也?huì)考察其應(yīng)聘誠意、忠誠度等方面的情況，而且后者是企業(yè)更看重的部分，所以，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)除了要推薦自己的硬實(shí)力，更要有意識(shí)的展示出自己愿意長(zhǎng)期穩(wěn)定服務(wù)于公司的意愿，如對(duì)自身有客觀的評(píng)估，對(duì)就業(yè)單位有選擇標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘職位要有一定的認(rèn)識(shí)及發(fā)展規(guī)劃，總之，絕對(duì)要避免表現(xiàn)出盲目擇業(yè)、隨意就業(yè)的狀態(tài)。
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  13*******73 2022-01-26
  在校園招聘會(huì)上，畢業(yè)生常被問起“你的期望薪酬是多少”，大多數(shù)同學(xué)吞吞吐吐不敢回答，既擔(dān)心要高了被企業(yè)直接篩掉，又擔(dān)心企業(yè)會(huì)按照最低要求支付薪水，心理不平衡。畢業(yè)生并不十分清晰個(gè)人期望薪酬的來源依據(jù)，才會(huì)有種種擔(dān)憂不敢直接回答面試官。薪酬水平受制于諸多因素，如地域、公司發(fā)展水平以及個(gè)人專業(yè)水平等，畢業(yè)生事先可通過網(wǎng)絡(luò)查詢應(yīng)聘崗位在當(dāng)?shù)氐拇笾滦匠晁?，并依?jù)對(duì)自身綜合實(shí)力的客觀評(píng)估為自己定薪酬，現(xiàn)場(chǎng)再根據(jù)企業(yè)知名度靈活調(diào)整。同時(shí)要留心觀察，因某些企業(yè)會(huì)明確張貼出薪酬標(biāo)準(zhǔn)，那么期望薪酬可在此范圍內(nèi)浮動(dòng)，還可以觀察其他應(yīng)聘者回答期望薪酬時(shí)HR的神情進(jìn)行初步判定。
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  13*******21 2022-01-26
  簡(jiǎn)歷上沒有求職意向，列出多個(gè)不同從業(yè)方向的職位，以及者應(yīng)聘同一公司多個(gè)職位，這是校園招聘會(huì)最常見的'狀況，其恰好撞在了企業(yè)篩選標(biāo)準(zhǔn)的槍口上，所以這類畢業(yè)生錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)的幾率更大。出現(xiàn)以上問題的畢業(yè)生一定是自身沒有良好的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)職業(yè)選擇、發(fā)展充滿迷茫，才導(dǎo)致不知道該找什么工作，而什么工作都想嘗試的僵局，但從企業(yè)角度看，企業(yè)只會(huì)把機(jī)會(huì)留給可培養(yǎng)、可增值的畢業(yè)生，并不會(huì)招聘嘗試性的、穩(wěn)定性差的求職者。從來避免人才流失、資源浪費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，畢業(yè)生在趕赴招聘會(huì)前一定要有堅(jiān)定的發(fā)展方向和明確的求職意向，并向有招聘需求的心儀企業(yè)展示出來，若短期仍徘徊于兩個(gè)不同發(fā)展方向及職位選擇上，則可根據(jù)不同職位分別制作有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，方可贏得企業(yè)的初步認(rèn)可。