藤縣職場問答

作為一個職場新人，剛到藤縣參加入職培訓，想知道入職培訓能帶給我什么好處

13*******89
2022-03-13
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13*******83 2022-03-13

了解上級同事的工作模式，為將來更好的共事打下基礎

很多公司的新人培訓中，講師授課都是較為主要的一種方式，但也有一些公司更主動理論和實踐的結合，比如寶潔，他們會直接將一些比較艱難的任務分派給新人，讓新人參與到分析和決策中去。德勤也是如此，把項目的一部分丟給新員工，周一接到任務，周五就要提交方案。

寶潔和德勤的這一培訓方式，不僅讓新員工得到充分鍛煉，還加強了項目主管或者其他工作人員的參與程度，而這直觀的建議和點評，則為新人接下來的工作，打下良好基礎。

入職培訓是一個很好的接觸公司不同部門或者同部門人的過程，在打交道的過程中，可以幫助新人快速建立起和不同的人配合的模式，以便將自己調整到最佳的工作狀態(tài)，更快適應團隊的做事風格。
13*******17 2022-03-13

在短時間內了解工作內容，有助于新人盡快上手

IBM非常注重員工的培養(yǎng)，而幫助員工積極成長，是他們的培訓理念。

新員工進入IBM，首先會有為期4個月的集中培訓，除了基本職業(yè)素養(yǎng)，重點會放在與工作息息相關的專業(yè)技能方面。

新人培訓通常會采用課堂授課和實地操作兩種形式，培訓結束后，還會有考核，合格者才能獲得結業(yè)證明正式走向工作崗位，而不合格的人，則面臨淘汰。

企業(yè)招募員工，是為了讓員工幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，對于高效率、管理模式好的公司來說，給員工正向且明確的指引，幫助他們盡快上手才是入職培訓首要的任務，同時，也是新員工和新崗位的首次磨合。
13*******29 2022-03-13

充分了解公司，幫助新人融入新的環(huán)境，增強認同感

騰訊會給新入職的應屆畢業(yè)生提供10天的封閉式訓練，而這十天的封閉式訓練，通常包括兩方面的內容：

其一，以課堂學習和體育運動相結合，以學院派的管理方式，讓新人感受公司的文化和歷史，了解制度內容；其二，是深入客服中心，直面用戶的反饋，向新人強調重視用戶的理念。

從騰訊入職培訓的設置不難看出，這短短10天的封閉式訓練，對于新人來說，是對公司建立初步認知，并且了解公司整體運營結構的直接方式，而入職培訓的好壞，則直接影響將來員工對于公司的認同感和歸屬感。