藤縣職場問答

  • 我在藤縣想了解一下獵頭在面試中問什么問題比較好?

    13*******43
    2022-08-15
    3個回答
    75人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******36 2022-08-15
    獵頭邀請一個求職者進(jìn)行面試的時候,對方可能也投遞了多份簡歷,想在幾份工作中找到最符合自己工作意愿的。想了解自己推薦的職位,是否是求職者的第一志愿,可以問對方:

    “對公司有什么樣的了解?”

    “如果能夠入職,5年內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)是什么?”

    “……”

    如果求職者對你你推薦的職位比較滿意,這些信息都會提前了解,聽到這些問題時會從容應(yīng)答。如果對方回答這些問題時有些慌亂,很有可能說明這個職位并非他的第一選擇,即使企業(yè)發(fā)Offer,他也有可能放鴿子。
  • 13*******98 2022-08-15
    現(xiàn)在很多企業(yè)的工作壓力都比較大,如果求職人員抗壓能力差,會導(dǎo)致入職沒多久便辭職,或者面對工作時帶有焦慮情緒影響周圍的人。想知道對方抗壓能力強不強可以問對方:

    “被上級或同事批評之后做出怎樣的反應(yīng)?”

    “如果客戶方態(tài)度不好,你是如何處理的?”

    “由于偶然因素失去一筆大訂單之后,你會怎么做?”

    “……”

    如果對方面對這些問題時不輕易放棄,尋求更好的處理方法,說明對方較為樂觀,抗壓能力比較強。如果遭遇這些工作中常見問題求職者選擇冷處理,則很有可能抗壓能力較差,能夠承擔(dān)的責(zé)任比較有限。
  • 13*******95 2022-08-15
    只有具備工作積極性的時候,才能夠認(rèn)真工作,有助于團(tuán)隊合作為公司贏得更多的效益,為企業(yè)推薦這樣的人才入職成功率更高。試探工作積極性的常見問題包括:

    “是否為了優(yōu)化工作流程,向上級提出過可行性建議?”

    “在權(quán)力范圍內(nèi)做出過哪些改革,并且經(jīng)過落地實施?”

    “是否為了讓一項工作能夠繼續(xù)實施下去,付出了超出本職工作的努力,結(jié)果又怎么樣?”

    “……”

    如果對方給出的答案是肯定的,并且舉出了具體的例子,那么基本可以確定對方是一個具備良好工作積極性的人,這樣的人是企業(yè)喜歡接收的人才。如果對方給出的答案均為否定,那么說明他的工作積極性不高,想爭取這份工作的意愿也沒有那么強烈。如果在此基礎(chǔ)上,該候選人沒有進(jìn)一步表示以后打算用更加積極主動的方式去處理工作,不建議考慮推薦。

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