藤縣職場問答

  • 我去藤縣一家公司上班,老板說公司薪資不高,但能教你很多,這是不是真的?

    13*******89
    2022-08-23
    3個回答
    52人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******83 2022-08-23
    沒了薪資的誘惑,面試官只能另辟蹊徑,拿出發(fā)展空間、培訓教育之類的公司軟實力來吸引你。這些可能是真實的,但也可能只是HR畫的大餅。你要弄清楚公司具體能教你的東西是什么?工作中的成長,都是在做的過程中學習、積累、消化,繼而轉(zhuǎn)化為能力。學到什么東西,這一定程度上取決于你的工作內(nèi)容。與同類公司相比,崗位有沒有更吸引你的工作內(nèi)容?如果沒有,那你在任何一家公司都能學到這些東西,那為什么要選一家待遇如此低的公司呢?
    在求職前不妨通過一些途徑了解一下應聘行業(yè)、崗位的行業(yè)薪資水平,具體可以通過這些方法:招聘網(wǎng)站的薪酬查詢功能,以及一些調(diào)研機構(gòu)發(fā)布的行業(yè)薪酬報告等等。如果是大幅度低于行業(yè)薪酬平均線的企業(yè),那就要慎重考慮了。一般而言,企業(yè)薪資與企業(yè)的效益是直接掛鉤的,企業(yè)無法給到求職者基本的薪資待遇,從一定程度上也可以反映出企業(yè)的發(fā)展前景。
  • 18*******14 2022-08-23
    因為你是新人,缺少了社會的打磨,也極容易被一些老板或者HR進行精神洗腦,“我們的發(fā)展空間很大,公司計劃在兩年內(nèi)上市,雖然現(xiàn)在起薪不高,但每年漲薪都不止一次哦!”面試官描繪了一個“前途無量”的未來,但實則是在給你畫大餅罷了。類似的案例不勝枚舉。對你來說,起薪無論如何都要守住衣食住行的生存底線。一家“用愛發(fā)電”的公司,值得你愛嗎?
  • 13*******21 2022-08-23
    如果你是初入職場的新人,的確需要作一番思想斗爭。有的公司入職時給的薪酬也許更高,但如果公司自身發(fā)展不好,或者對員工的培養(yǎng)不力,那么在能力的提升和未來薪酬的上升空間其實是非常有限的。所以求職者在選擇工作時要有中長期眼光和規(guī)劃,除了薪資也要對上升空間、發(fā)展前景等因素進行評估。

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