藤縣職場問答

  • 退休了以后還想找份工作,在藤縣年齡大了,就真的很難找工作嗎?

    18*******78
    2022-09-20
    3個回答
    76人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******65 2022-09-20
    40至50歲的大齡工人找工作,年齡和文化都受到限制,只能從事一些簡單的操作,他們大部分人在為子女繼續(xù)努力,為了孩子的婚姻生活,生活壓力比較大。除了部分工廠接受大齡工,還可以選擇保安、警衛(wèi)、保潔、基礎服務業(yè)等工作。大批農民工進城務工,會選擇發(fā)達城市,他們選擇的工作限制也很多,只能選擇比如建筑工人、清潔工、搬運工、保安、工廠工人等等。但還有一些電子廠還是需要大齡工人的,只要識字,基本都可以進廠。我們也會遇到很多大齡工求職者,只有招聘的工廠,都會第一時間告訴他們,讓他們可以安心的工作了。所以說找工作也要看準時機,時機來了就要抓住。不論在哪個崗位工作,掌握一技之長是非常重要的,簡單的重復勞動可以隨時被替代,技術卻不能輕易被替代,這樣以后找工作會機會會多很多,找工作也輕松很多。
  • 13*******52 2022-09-20
    直接在當地招收務工者或委托當地勞動部門職業(yè)介紹機構代招。不僅可以節(jié)約許多用來找工作的時間,也節(jié)省進城務工的費用。但要注意的是一定要考察用人單位招工這一事情的真實性和可靠性。大部分農民工已經深受這種招聘方式的毒害,已經不相信勞務公司;前幾年,勞務公司先收取一定的介紹費,再介紹活給農民工;然而,錢給了,活是騙人的;根本沒有工地,沒有活干,所以現在的農民工都不相信勞務公司;因此他們陷入了找活難的境地。
  • 13*******68 2022-09-20
    職場年齡歧視是為何?

    一是因為刻板印象。

    大多數人都會認為年齡大代表著身體差,還有家庭負擔重,瑣事多,一定程度上會影響工作。

    二是因為成本。

    年齡大意味著資歷深,資歷越深薪資要求也越高,對于大部分不需要創(chuàng)新力的工作崗位,公司往往認為可以用成本更低的年輕人替代。

    三是人力資源的供需不平衡導致的。

    有歧視,是因為供需不平衡,勞動力充足的情況下,企業(yè)有的挑當然挑;勞動力不夠的情況下,企業(yè)只能搶人。

    目前在勞動力非常充足的情況下,企業(yè)搶的也只是優(yōu)秀、拔尖的人才。

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