藤縣職場問答

想知道在藤縣作為管理者，如何制定有效的工作計(jì)劃？

13*******31
2022-10-08
3個(gè)回答
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13*******80 2022-10-09

作為管理者，并不是每天待在辦公室里，看一些管理類的書就行，而是應(yīng)該敢于走向市場，洞悉市場發(fā)展趨勢，學(xué)會借助新興模式來給公司贏取紅利。比如：大家常見的行業(yè)峰會，或者管理者交流大會等，各行各業(yè)管理者都會參與其中，不僅可以提升人脈，也可以了解其他公司的運(yùn)營亮點(diǎn)，通過達(dá)成合作模式來提升本公司的發(fā)展。
13*******79 2022-10-09

制定工作計(jì)劃，可以分為長期計(jì)劃和短期計(jì)劃，且短期計(jì)劃是長期計(jì)劃的拆分部分，兩者最終目標(biāo)是一致的。但是，需要大家注意的是，制定工作計(jì)劃并非一成不變。眾所周知，隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的不斷深耕，信息越來越透明化，行業(yè)形勢發(fā)展越來越快，這就需要我們及時(shí)修正工作計(jì)劃，跟得上時(shí)代發(fā)展的浪潮。比如：隨著外賣行業(yè)的興起，傳統(tǒng)線下餐館生意慘淡，甚至轉(zhuǎn)讓店面，而此時(shí)若能緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，開通線上訂餐服務(wù)，則生意將會更加火爆。
15*******59 2022-10-09

作為管理者，制定工作計(jì)劃并非個(gè)人無經(jīng)驗(yàn)主義的臆想，是需要做大量行業(yè)調(diào)查、市場分析的，需要了解目前行業(yè)是否為國家政策支持項(xiàng)目，是否會給更多潛在用戶帶來更大的價(jià)值提升，未來是否具備較大的提升空間。比如：教培行業(yè)，主要分為：K12教育和成人職業(yè)教育兩大類，前者面向幼兒園和九年義務(wù)教育人群，后者面向步入社會的成年人，因前者的大肆宣傳，導(dǎo)致學(xué)生課外負(fù)擔(dān)很重，從而違背了我國教育的初衷，因此遭到嚴(yán)厲的打壓和徹查。而成人教育，主要是提升勞動者技能、學(xué)歷的，為了讓他們能成功上崗，側(cè)面提升了勞動者的就業(yè)率，符合政策初衷，是可以大力開展的。

在了解了行業(yè)發(fā)展形式之后，就需要定位本公司所處的位置，所面臨的困境，以及未來可以達(dá)到的位置。只有時(shí)刻明確公司的發(fā)展方向、所處位置和處境，就能制定出有效的工作計(jì)劃。