全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******19 2020-12-17
  1、與臨時工存在聘用關(guān)系，雙方存在實際雇傭關(guān)系：企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
  
  
  
  2、與臨時工不存在聘用關(guān)系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關(guān)系：接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。
  
  
  
  3、被勞務派遣員工：被勞務派遣的員工的社保應該由誰繳納關(guān)鍵要看當初勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的。
  
  
  
  4、退休返聘的員工：如果達到法定退休年齡時已累計繳費至國家規(guī)定年限，退休后再任職是不需要再繳納社保
• 

  13*******32 2020-12-17
  臨時工與正式工也是要交社保的。
  
  在《勞動法》的規(guī)定中，是沒有規(guī)定臨時工這一概念的，因為臨時工一般被稱為非全日制用工，因此非全日制員工的用人單位需要為其繳納社保，所以臨時工是不可以拒絕繳納社保的。
  現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
• 

  15*******35 2020-12-17
  對于社保中的養(yǎng)老保險，法律中明確規(guī)定即使是非全日制工，也是應當參加的，一般是按照個體戶的參保辦法執(zhí)行。而其中的工傷保險，也明確要求用人單位需要為非全日制工繳納。至于醫(yī)療保險，可以以個人身份參加。
  
  根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。