天等職場問答
想找一份滿意的工作?
-
在天等一家公司的人事部門工作,員工向公司爭取利益,我作為人力該怎么辦?
13*******01 2022-02-18 3個回答 20人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******52 2022-02-18崗位勝任力模型
列出未來企業(yè)發(fā)展以及實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),需要員工掌握的技能,或者說是某個崗位的勝任力模型。這個模型需要不斷的更新。
人均效能
為了預(yù)測企業(yè)所需的人員數(shù)量,必須進行工作負荷分析,并且在工作負荷的基礎(chǔ)上,進行勞動力分析。 在工作負荷分析中,HR需要確定每單位產(chǎn)品所需的人力,通常在生產(chǎn)部門和制造企業(yè)比較容易獲得這些數(shù)據(jù)。其他部門,比如營銷部門、采購部門等必須將未來的工作量轉(zhuǎn)化為“有形單元”,再將這些單元轉(zhuǎn)換為所需的工時。但這并不代表就是最終所需人數(shù),因為實際生產(chǎn)過程中存在許多變數(shù)。雖然如此,工作負荷分析非常適合短期預(yù)測人力需求。 勞動力分析主要是根據(jù)企業(yè)過去的生產(chǎn)經(jīng)驗來估計所需要的勞動力。也就是在工作負荷分析的基礎(chǔ)之上,為自己增加人數(shù)余地。 -
13*******81 2022-02-18工作分析
工作分析是為了確定工作崗位的職責(zé)和任職資格,它是人力資源規(guī)劃的基本要素。在準(zhǔn)確的工作分析的幫助之下,我們可以知道員工的工作內(nèi)容、工作量的多少、任務(wù)完成的質(zhì)量要求、所需的技能等信息,為我們奠定了人才需求分析的基礎(chǔ),也有助于建立企業(yè)內(nèi)部的人才清單。人才盤點
通過對企業(yè)現(xiàn)有人員狀況進行分析和盤點,來建立內(nèi)部人才清單。后續(xù)的繼任者計劃、退休計劃、晉升計劃、培養(yǎng)計劃等都要以此為基本來擬定。 -
13*******58 2022-02-18多為站在公司的角度多一些,當(dāng)然,應(yīng)該是站在中立的角度,但是實際上沒有那么多公平的事情發(fā)生。不違反法律就好。望采納。做為人力資源管理者,任何時候任何決定都是要站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上!?。?/div>
相似問題
-
18*******08 2022-02-18
-
18*******96 2022-02-18
-
19*******52 2022-02-18
-
13*******83 2022-02-18
-
13*******72 2022-02-18
天等相關(guān)熱門崗位
-
問答分類
-
1考公考研
-
2職場知識百科
-
3就業(yè)指導(dǎo)
-
4簡歷模板
-
5行業(yè)薪資待遇
-
6求職技巧
-
7面試技巧
熱門問答
-
1
我去天等一所學(xué)校應(yīng)聘,想知道教研員是什么職務(wù)
3個回答 581人關(guān)注 -
23個回答 256人關(guān)注
-
33個回答 1008人關(guān)注
-
43個回答 328人關(guān)注
-
5
初入職場,在天等,沒有人告訴我應(yīng)該怎樣處理職場關(guān)系,我該怎么辦
3個回答 263人關(guān)注
-
天等最新招聘信息
-
服裝導(dǎo)購 3000-6000元
崇左-天等縣-麗陽天下朝陽商業(yè)街 1人
-
電商運營 3000-5000元
崇左-天等縣 1人
-
眼科醫(yī)生 10000-15000元
崇左-天等縣 1人
-
短視頻攝影師 3000-4000元
崇左-天等縣 1人
-
會計 3000-8000元
崇左-天等縣 1人
-
店員/營業(yè)員 3000-4000元
崇左-天等縣-天府中央城 1人
-
美團外賣業(yè)務(wù)經(jīng)理 4000-5000元
崇左-天等縣-恒豐翰林院 1人
-
業(yè)務(wù)員 2000-3000元
崇左-天等縣 1人
-
醫(yī)藥代表 20000-40000元
崇左-天等縣 1人
-
城市經(jīng)理 5000-6000元
崇左-天等縣 1人
-
倉管專員 4000-5000元
崇左-天等縣 1人
-
服務(wù)員 2000-3000元
崇左-天等縣-天府中央城 1人