天等職場(chǎng)問(wèn)答

在天等的職場(chǎng)新人簽勞動(dòng)合同要注意什么

13*******68
2022-03-04
3個(gè)回答
17人關(guān)注

全部回答已有 3人回答

13*******54 2022-03-04

案例:小陳大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘一家日化公司的銷售員。面試過(guò)后，公司即要求上交400元體檢費(fèi)。后來(lái)公司通知他體檢正常，到公司再交1000元押金，就可以簽勞動(dòng)合同上班了。小陳問(wèn)押金可不可以不交，或者在工資里扣，經(jīng)理回答不可以，這是公司規(guī)定，上崗培訓(xùn)、發(fā)工作服等都是要費(fèi)用的。小陳很疑惑，勞動(dòng)法里有這項(xiàng)規(guī)定嗎?
評(píng)析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”;第八十四條“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。因此，企業(yè)在招工時(shí)收取押金、扣押證件的，不僅將面臨行政處罰，還將面臨民事賠償。
13*******81 2022-03-04

《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但并非勞動(dòng)者可以為所欲為。該法同樣約束了勞動(dòng)者在職場(chǎng)中的不誠(chéng)信行為。根據(jù)第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明;根據(jù)第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的屬無(wú)效合同;根據(jù)第三十九條規(guī)定，偽造學(xué)歷、證書、簡(jiǎn)歷行為，根據(jù)該法規(guī)定屬于“不符合錄用條件的”，企業(yè)可無(wú)條件和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
用人單位一旦發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生在求職簡(jiǎn)歷中含有虛假、夸大的`內(nèi)容，可不需支付任何賠償將其辭退;而求職簡(jiǎn)歷造假的求職者被招聘企業(yè)發(fā)現(xiàn)并被列入黑名單，將難有機(jī)會(huì)進(jìn)入知名大公司工作。因此，畢業(yè)生提供給用人單位的簡(jiǎn)歷、求職表，都應(yīng)該填寫真實(shí)的信息，包括學(xué)歷、在學(xué)校期間所擔(dān)任職務(wù)、自己的實(shí)習(xí)和課外實(shí)踐經(jīng)歷，等等。
13*******90 2022-03-04

第一，先簽勞動(dòng)合同，再約定試用期。試用期的長(zhǎng)短不是老板說(shuō)了算，而是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。只約定試用期的視為沒(méi)有試用期。第二，試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資的法律關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三，同一用人單位只能約定一次試用期。第四，試用期內(nèi)，企業(yè)不能隨意解除合同。用人單位如果以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。