全部回答 已有 3人回答

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  13*******02 2022-03-05
  你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。
  你目前的'薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、
  退休金、免費(fèi)午餐等，所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
  老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫
  在應(yīng)聘信上，千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
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  15*******46 2022-03-05
  無論在什么場合，薪資都是一個非常敏感的話題。而在面試這樣一個博弈氛圍甚濃的場景下，薪資問題該不該提?怎樣提?都讓非常多的求職者頗為糾結(jié)。
  對于薪資問題最忌諱兩個極端:一是亟不可待且獅子大開口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自負(fù)，后者自卑，這兩類人都不會招HR喜歡。一般來說，最佳的談薪時間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動介紹公司薪酬體系時。
  在開口時可以借鑒以下幾句話，讓你在談薪這個環(huán)節(jié)，氣場分毫不輸:
  1、我相信貴公司有成熟的薪酬體制;
  2、我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度;
  3、我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在很短的時期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資。
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  13*******20 2022-03-05
  1、了解自己的價值，才有氣場主動提
  關(guān)鍵要看你對自己的定位。認(rèn)清面試崗位的需求和自己的實(shí)際能力這兩者之間的契合度，才能打好談薪這場拉鋸戰(zhàn)。有的老板很聰明也很強(qiáng)勢，三兩下看出你心理防線薄弱，那就失去了談薪的機(jī)會。一旦如此，就會如你所說陷入要工作是要高薪的.糾結(jié)之中。因此，要對自己的能力有充分的認(rèn)識，縮小與崗位需求的距離，最后在面試時膽子大些。
  2、可以主動提，但是不要太著急
  有的人面試開始沒多久就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地求身價求高價，這讓面試官情何以堪?感覺大家談的氛圍不錯且面試臨近尾聲時，可以在薪資上做些探討，最好是事先了解目標(biāo)公司的薪資水平，在所謂的“公司規(guī)定”之下加3~5%;如果有特別技能、崗位有急迫性、或?qū)ψ约旱臈l件極有自信，可以在公司規(guī)定+10%，甚至可以再大膽地談點(diǎn)“特別津貼"