全部回答 已有 3人回答

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  18*******89 2022-03-13
  首先要看公司的文化要素中有沒有褒揚(yáng)“態(tài)度”的。你不是公司的靈魂人物，所以你的個(gè)人看法、觀點(diǎn)無法形成“企業(yè)文化”。誠然，工作態(tài)度比能力重要，能力可以培養(yǎng)，態(tài)度則很難改變?？梢赃M(jìn)行壓力測試。我方面試官三人或三人以上，提出一些互相矛盾的問題來，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)。對于公司目前的問題以及要面對的問題予以說明看他的面部表情和話術(shù)，前提建議看看面試心理學(xué)。
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  13*******31 2022-03-13
  事前工作要做的充分，提前通知完面試人員后，建議將公司名稱、地址、公交路線、聯(lián)系電話等信息發(fā)送給面試者，再提前一天與各個(gè)面試人確認(rèn)第二天是否會來，即使不來，至少自己心中已有數(shù)，而且給人留下的印象也是專業(yè)的。
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  13*******78 2022-03-13
  很多高層因經(jīng)驗(yàn)閱歷原因都有一些自己脾氣，建議注意以下幾點(diǎn)：（1）以朋友的聊天的形式姿態(tài)放平；
  
  （2）少講專業(yè)性的東西，盡可能多了解他的業(yè)績，愛好性格；
  
  （3）帶結(jié)束后，向他表明與他溝通受益匪淺之類，盡快與領(lǐng)導(dǎo)溝通給予確切答復(fù)以及后面的流程。