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  13*******01 2022-03-19
  所以員工最理性的決策，就是： 私底下悄悄的、和能信任的同事互相溝通信息。 這就是企業(yè)和員工之間的博弈，企業(yè)為了限制這類行為，可能還會(huì)釣魚(yú)執(zhí)法、甚至鼓勵(lì)員工之間互相揭發(fā)。 這就是制衡與反制衡。 都是套路， 打工嘛，平時(shí)一股腦的干工作的同時(shí)，還是多留幾個(gè)心眼比較好。
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  13*******62 2022-03-19
  企業(yè)最怕的就是員工之間信息透明化，如果透明就沒(méi)秘密了，后果是： 說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)，企業(yè)的管理難度上升； 說(shuō)的不好聽(tīng)，企業(yè)就沒(méi)法畫(huà)大餅、忽悠不了員工了。 所以大部分公司都是密薪制，不能討論薪水， 尤其互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更是如此， 比如現(xiàn)在應(yīng)屆生薪水越來(lái)越高，頭部大廠招程序員，白菜價(jià)都快三四十萬(wàn)了，倒掛很嚴(yán)重， 新人的收入比工作一兩年的老人還高， 要是允許員工公開(kāi)薪水，老員工就會(huì)心里不平衡，進(jìn)而影響工作，甚至影響團(tuán)隊(duì)氛圍， 企業(yè)為了自身利益考量，也會(huì)保密薪水。這還能引發(fā)另外一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，
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  13*******73 2022-03-19
  西漢丞相陳平，年輕時(shí)為鄉(xiāng)里分祭肉極公平，被鄉(xiāng)人褒揚(yáng)。 后來(lái)劉邦起兵，以發(fā)錢(qián)爽快而出名。劉邦聽(tīng)說(shuō)陳平善于分割利益，就把陳平叫來(lái)，對(duì)陳平說(shuō)：“我想把我軍一系列賞罰的條文都公諸于全軍，然后再公示每一名官兵的實(shí)際收入。這樣，就可以形成全軍同仇敵愾，踴躍爭(zhēng)功的局面了?！?陳平道：“大王，此舉不妥?！?劉邦道：“哦？這樣公道的事情，怎么也不妥呢？”