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  19*******38 2022-04-15
  對于提成款糾紛的舉證責任分配問題，首先，如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認與勞動者之間存在提成款的約定或者提成規(guī)章，雙方之間是否存在關于提成款的約定或提成規(guī)章就成為關鍵問題。而勞動者要求支付提成款的主張，隱含著雙方之間存在關于提成款的約定的事實主張。根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，對于是否存在關于提成款的約定或者提成規(guī)章，應由勞動者承擔舉證責任。如果勞動者不能證明與用人單位之間存在關于提成款的約定，就談不上用人單位支付提成款的數(shù)額問題。
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  13*******64 2022-04-15
  所謂提成款是指職工集體或個人的工資收入按照一定的比例從營業(yè)收入、銷售收入或者利潤中提取的工資，它是計件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵機制上的變革，常常以業(yè)績情況或項目完成情況來確定員工的報酬，也就是通常所說的提成，在給付期限上往往會以業(yè)績或項目收入的實際到位程度為標準。
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  15*******47 2022-04-15
  單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經(jīng)濟補償金。
  
  《勞動法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條對此作了詳細的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
  
  因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者提成款外，還需支付相當于提成款25%的經(jīng)濟補償金。