全部回答 已有 3人回答

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  18*******08 2022-04-20
  你可以在這樣做:
  1、不妨可以與提供工作機會的公司直接接觸，與他們的HR談一談，因為從獵頭那里得到的信息畢竟是二手的，有時未必客觀有效。
  2、必須問清楚，跳槽后拿到的`薪水是稅前還是稅后的，包不包括福利，問得越仔細越好，不要隨便被“兩倍以上工資”所打動。
  3、不要光看職位的名稱好聽，而是要問清具體負責范圍，并與目前工作進行比較，搞清職位今后在公司的發(fā)展空間。
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  15*******03 2022-04-20
  及時給獵頭回電，讓獵頭放下手中的活來聽聽你的陳述，讓他們覺得你應對得體，有資格成為理想人選或日后聯(lián)絡的對象，就算大功告成。即使你正沉醉于你現(xiàn)在的職位，也可以抽點時間跟獵頭聊聊。
  當你確信與獵頭通話的行為是審慎的，就抓緊時間弄清獵頭公司的真實意圖。你首先要弄清獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設在哪里、有多少辦公室、合伙人是誰、公司網(wǎng)址等等，這些都有助于你判斷他們是否靠譜。
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  13*******94 2022-04-20
  接到客戶委托，獵頭會搜遍可能有合適人才的每個角落，撥打上百個電話，這個環(huán)節(jié)叫做cold call
  接不接
  受獵頭推薦的崗位并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這并不是壞事。
  電話里很難一錘定音，獵頭們會給你一點時間讓你考慮并且希望得到回復。這時候，你需要和獵頭建立長久的合作關系，這種關系的基礎，是對彼此的尊重。