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  13*******12 2022-04-27
  試用期以試用不合格被辭退是沒有補償?shù)摹?br /> 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
  (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
  (六)被依法追究刑事責任的。
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  15*******45 2022-04-27
  有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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  13*******18 2022-04-27
  用人單位在試用期內，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。
  
  《勞動合同法》
  
  第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
  
  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  
  (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
  
  (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
  
  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
  
  (六)被依法追究刑事責任的。