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  13*******39 2022-04-29
  我國的勞動法規(guī)定，單位不可以在員工不同意調崗的情況下，隨便開除員工。因為調崗是在變更勞動合同，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調整崗位，那么該行為是無效的。但是如果單位是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要才調崗，具有合理性，不具備侮辱或懲罰性質。同時不降低工資待遇，和勞動合同約定的崗位之間存在相關性，那可以根據(jù)安排變動崗位。
  
  法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
  
  （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
  
  （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
  
  （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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  13*******11 2022-04-29
  職場生存法則
  
  1、 要學會溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介
  
  在職場中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。
  
  2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人
  
  很多職場人認為，尤其是新人，會認為主動幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場景下，這種做法是對的，但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反，做對了功勞是別人的， 做錯了過失肯定是自己的，所以在職場中要記住，別輕易做好人。
  
  3、 懂得求同存異，理解包容、以事為先、以人為本
  
  在職場環(huán)境下，每個人都有自己的難處和缺點，管理層也罷，企業(yè)基層也好，每個人都不是完美的，而作為同事、上司、下屬，都要學會去理解別人的難處，在不觸犯規(guī)則和底線的情況下，適當?shù)陌輨e人的缺點，這是美德，也是職場生存法則之一。
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  13*******40 2022-04-29
  1、與領導協(xié)商
  
  公司雖然說可以有調整崗位的用工管理權限，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經(jīng)簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬于要變更勞動合同相關內(nèi)容，必須要與勞動者進行協(xié)商。
  2、商量崗位待遇
  
  勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬于合理范疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經(jīng)理調去當清潔工掃廁所，則屬于污辱性調崗。以上情況，必須要征得勞動者同意。
  
  3、申請賠償金
  
  如果不征得同意，強行調整，因此產(chǎn)生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經(jīng)濟補償金或賠償金。法律依據(jù)：公司單方面改變勞動合同約定內(nèi)容。